1月4日，恰好是乐视实行“四天半工作制”的第一天。

　　当天下午三点，燃次元到达北京乐视公司楼下时，迎面撞上不少面带笑容、结伴离开办公大楼的乐视员工，当燃次元进入乐视公司时，诺大的工区内，只剩下零星几个人。

　　乐视市场部负责人小夏告诉燃次元，在她宣布实行“四天半工作制”时，员工们是出乎她意料的“淡定”，毕竟在乐视，“从不996，下班即挂机，”小夏补充道，“员工下班从来不回我消息的，所以他们也没有很激动。”

　　2023年的第一个工作日，1月3日，乐视CEO张巍发布全员信，宣布了一个“高能”的消息，2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。

　　1月4日，恰好是消息发布后的第一个周三，也是乐视实行“四天半工作制”的第一天。

　　对于乐视的“神仙操作”，互联网顿时炸开了锅，不少网友纷纷表示“是谁酸了我不说”，并在官方评论区“在线求职”。

　　从1月3日起，大批网友涌入乐视的抖音直播间“求入职”，致使一向冷清的乐视直播间单场累计观看人数破10万，环比暴涨近20倍，1月4日，乐视直播间单场销售额破6万元。

　　近来，凭借“神仙公司”，乐视不断“出圈”。2022年4月，#甄嬛传每年播出收益还有上千万#的消息传出，乐视视频官方调侃道，如果2018年《甄媛传》版权没有被分销，乐视现在回的血会更多，乐视视频可以安心养老。

　　2022年7月，有用户发布“冷知识”，乐视“还剩下400多人”“没有内卷和996，没拖欠过留下来的员工工资”，进而有人爆料，公司有《甄嬛传》等影视版权收入和大楼出租租金，乐视有400名员工过着没有老板的神仙日子。

　　在互联网叫苦不迭，不断降本增效的当下，乐视成为互联网行业人人艳羡的“神仙公司”。

　　但乐视和乐视打工人真的过着“神仙日子”吗？

　　多位乐视员工告诉燃次元，虽然工作氛围宽松，但乐视并不能轻松“养老”，工作的紧凑与压力仍在，一方面是人员精简带来了身兼数职的新挑战，也带来成长机会；另一方面，“变小”后的乐视更像“创业公司”，手机等业务仍然面临着剧烈的市场竞争。

　　乐视的财务压力更重。2016年，乐视爆发超百亿元的债务危机，2017年乐视创始人贾跃亭“出国”，2020年乐视因持续亏损从创业板退市。此后，债务问题围绕着乐视。

　　2022年春节期间，乐视视频“欠122亿”的新年APP图标引发关注。新一年的春节即将到来，这一数字可能又要增加。根据乐视2022年第三季度报，2022年1-9月，公司经营活动产生的现金流量净额为1177.9万元，负债合计为223.1亿元。

　　如今，乐视仍吸引着一批互联网人前往。入职不到半年的阿乐就向燃次元直言，“不用996，工作氛围轻松就是选择乐视的最大理由。”

　　在“啃老”《甄嬛传》之外，乐视也在寻找新的业务增长点。就在乐视宣布实行“四天半工作制”的第二天，乐视还发布了新手机——乐视手机S1 Pro。此外，乐视也在努力推出包括手机、电视、智能门锁等在内的新产品，并发力直播。

　　显然，乐视人不再满足于“活下来”，而希望活得更好，“希望提起乐视，大家不再惊讶于乐视还活着”，成为了小夏们“憋在心里的一口气”。

　　但不得不承认的是，这些业务都只是起步阶段。

　　对此，人民网、人民邮电报专栏作者张书乐向燃次元直言，目前乐视在内容领域短期难以扭转“吃老本”的现状，此外，在硬件方面，虽然乐视电视一直以极高性价比著称，但由于乐视并未建立起完善的生产链条，本身不生产电视硬件，短期内很难提炼出其他优势，也容易陷入价格战。

　　没有“996”、没有“内卷‘，如今还率先开始了“四天半工作制”，在互联网行业，乐视“神仙”也许是真“神仙”，但乐视要活下去，并活得好，并非仅靠“神仙”就能达成，还有诸多问题需要一个一个解决。

作者：佚名

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