最近和字节跳动的一个老朋友闲聊，感触颇深，据他说公司近期招聘的测试工程师，大多数候选人都有一个“通病”：在工作2-3年的时候遇到瓶颈，而且是一道很难跨越的坎。为什么会遇到这种情况？因为大部分测试工程师在工作了一段时间后，都可以完成最初的基本知识储备和基础技能积累，技术水平差距不大，通常集中在用例设计、测试执行的掌握程度上。

　　但如果一个测试工程师只局限于功能测试，只停留在手工点点点，一直沉浸于基础测试技能的熟练度，周而复始他当然会遇到技术瓶颈。很多人会认为这是一道很难过的坎，却不知，迈过去了，便是海阔天空，你会进入到一个更高的阶段，你会在这个区间继续成长为高端测试人才。迈不过去的人，就可能原地打转，迷茫焦虑，走进瓶颈期，遇到中年危机等。

　　大厂招聘要求背后的含义

　　其实想要进入像字节跳动这种互联网大厂还是蛮难的，这些不用我说大家都知道，但究竟有多难？借此机会我也顺便问了下他们对于测试工程师这一职位的能力要求。回答的也很直接，他说其实职位所需的能力要求早已写在了招聘信息中，但很多人只看到了表面的规则，却没有真的明白这些职位要求背后的意义，一家普通企业在撰写招聘信息的时候都是深思熟虑过的，合适的时间选择最合适的人，更何况是大厂。

　　接着，他也跟我聊了聊他对于测试工程师岗位要求的一些看法和认识。

　　1、无论是哪家公司，都极其看重候选人的学历和工作经验，这是硬性要求，说不看重这些背景的绝对只是客气客气。同理如果你曾经在大厂积累过工作经验，亦或者你学历还算出众，这都将是你的竞争力，会大大的给你加分。

　　2、我见过很多把简历“包装”的很好的，一看就是花了不少心思，其实真的没必要把精力过多的花费在这上面。像字节跳动、百度、阿里这样的大厂，人人都想进，筛选简历当然不会看你写的多好，直接看关键字，实实在在的东西才最好，况且他们基本上都要面试三~五次，虚头巴脑的东西的确意义不大。

　　3、无论是测试还是开发，大厂当然是第一选择。归根结底最重要的两个原因，一是大厂更看重技术，也愿意花高薪聘请高级技术人才。毫不夸张地说，很多小公司压根忽视了技术的重要。二是，大厂拥有更多的资源，更大的用户量，更好的技术应用场景，对于技术型人才来说绝对是必争之地。

　　4、有能力进入大厂的人，其实相当于为自己创造了另一条通道。如果你足够优秀，当一起共事的伙伴遇到比现在更好的机会，更丰厚的待遇，自然首先想到的就是你咯，多条路子多个选择，到时候的选择权就把握在你的手中了。

　　大厂对测试工程师的要求

　　听了这番话，的确深有同感。回顾自己这些年走过的路，遇到的坎，在工作2~3年的时候绝对是测试工程师的分水岭，技术更新迭代太快，迈不过去，就有可能被后人替代，停留在谷底，迈过去了，那必将进入一个更好更高的阶段。

　　当然，想要跨过这道坎的人很多，对测试工程师的技术要求也会更高，为了更清晰地呈现给大家，我还是截了一个字节跳动的招聘截图（大厂关于测试工程师岗位的招聘要求，大家也可以自己去各大知名招聘网站搜索）。

　　可以更直观的看出，高级测试工程师对于技术广度和深度都有一定的要求。

　　比如：在做功能测试的时候，你只需按照别人写好现成的测试用例去进行点点点，就算涉及到自动化测试，大多也是使用工具做个录制。但是要做高级测试，你不仅需要自己编写测试用例，还需要懂基于业务做需求分析，做自动化也更偏重脚本开发，甚至到企业定制化测试框架和测试工具的开发。

　　同时，我研究了很多知名互联网公司关于测试工程师的招聘要求，包括阿里、腾讯、百度、字节跳动、美团、网易、京东、搜狗、华为、微软等，发现了大家对于测试工程师、测试开发工程师、资深测试开发工程师、测试开发专家，测试负责人等高级岗位的能力要求基本都不超出以下几个点：

　　完善测试技术体系：Linux、docker、shell、SQL、Python/java

　　web自动化测试：selenium测试框架；PageObject设计模式、原则、演练；

　　APP自动化测试：Android自动化测试框架；appium高级应用于原理剖析；APP自动化测试实战；测试框架封装改造；ios自动化测试；

　　移动专项测试：健壮性测试、弱网测试、崩溃检测、耗电量分析等；移动端性能测试；移动端安全测试；

　　接口自动化测试：接口协议与抓包、代理技术与mock；接口自动化测试框架、HTTPrunner测试框架；dubbo接口自动化测试；接口管理工具swagger、接口安全测试

　　docker容器技术：docker容器、docker镜像；

　　持续集成/持续交付/devops：jenkins持续集成；Jenkins持续交付；

　　如果你有这些疑惑…

　　说到这里，你一定会疑惑：

　　为什么一定要会测试开发？

　　如果有时间，大家可以去招聘网站翻翻看看，现在BAT、TMD等知名一线大厂几乎都只招测试开发工程师，传统测试工程师屡屡被拒之门外！在软件测试技术栈迭代和经济寒冬的双重压力下，测试工程师转型迫在眉睫，未来5年中高端人才缺口近50W+，测试开发已成为职业发展的必然趋势！

作者：佚名    

来源：http://www.51testing.com/html/63/n-7795063.html