今年绝对是意想不到之年，以为三年之后，应该各行各业能开始起来，然后百花开发。结果变成了各行各业，不是倒闭了，就是裁员了。有句话说，今年你还能在原公司，拿到年终，那你所呆的公司，就是最好的公司，你肯定就是骨干了。

　　但其实，有些公司一直在裁员，但有些公司却一直在招人，或是一直都招不到适合的人。像跟算力相关的人工智能、模型等，有做不完的研发和版本更新；或是金融业，特别是银行，由于国产代替化及新的业务场景，因此，有做不完的系统改造和需求。

　　我们也不知道这样特殊的日子还有多久才能过去，但自己做好准备，永远不会错的。

　　今天的主题来聊聊银行的测试岗位招聘。银行的测试岗位招聘有别于其它的行业的招聘要求。它一般以测试类型来区分招聘岗位的要求。

　　银行的测试岗位需求以以下几种为主：

　　1、从需求量来说：

　　软件测试工程师 > 大数据测试工程师 >测试开发工程师>性能测试工程师>测试管理岗 

　　2、从等级上来说：

　　所有的岗位都会分为初级、中级、高级和专家级别，而且，每个等级中，还会再分个5个档次。等级和档次决定着你的薪资，这两样跟你的工作年限和能力有关。工作年限为首要条件，它一般决定你在哪个等级，然后你的能力，又决定着你的这个等级中的第几档。

　　3、从门槛上来说（同等级对比）：

　　软件测试工程师 （低于）大数据测试工程师 （低于） 性能测试工程师  （低于）测试开发工程师 （低于）测试管理岗

　　每种不同的测试岗位，对应的招聘要求是完全不同的。下面介绍一下每种测试岗位的大概要求：

　　案例1

　　岗位分析：

　　一看就知道这个就是软件测试工程师的招聘信息，关键字：功能测试。

　　功能测试在银行测试团队中，人数占比最大。一般的中小银行中，大概有100-300个系统，特别是小银行，可能有一半以上的系统属于测试未剥离，而属于测试剥离的系统，其中需要功能测试的人员占所需测试人员的80%——85%。

　　所需的技能：

　　1、对测试流程和管理有一定的认识；

　　2、对测试的各个阶段需要做的事能说得清楚；

　　3、对银行的基础知识有一定的了解；特别是你对要面试的系统要有一定业务上的了解，这样子通过的机率才会高很多。

　　4、会一些简单的计算机技能，比如数据库的增删改查等基本的操作；

　　5、善于沟通（这一点，在银行测试非常非常重要）；

　　PS:测试未剥离,指的是业务系统没有独立的测试团队和测试管理，测试的工作由项目组内部消耗，项目组可能不会单独请一个测试人员，或是请个内测的人员。

　　案例2

　　岗位分析：

　　这个就是性能测试工程师的招聘要求，关键字：性能测试。

　　它的岗位职责是与功能测试是完全不一样要求。它的重点在于，你一定得会性能需求分析和性能方案设计，然后，还需要有分析性能问题的能力。这两点，在很多会性能的小伙伴都往往最容易忽略的，以为懂数据库、会使用很多性能工具，就觉得自己很懂性能，但其实，很多时候招性能测试的岗位，看中的是你对需求分析的理解能力和对问题的分析能力。

　　所需的技能：

　　1、熟悉性能测试流程、测试方法等，这是最基本的条件；

　　2、根据需求和设计文档，进行性能需求分析及性能方案地设计；这是最容易被忽略的点；

　　3、对要测试的性能它的链路能说得清楚，银行的性能链路一般需要经过很多个业务系统，需要通过对需求文档的理解，讲得说明它的整个性能链路；

　　4、能分析性能问题及定位问题，找到解决的方法。这是最重要的能力体现；

　　5、对银行的基础知识有一定的了解；

　　6、善于沟通（这一点，在银行测试非常非常重要）；

　　案例3

　　岗位分析：

　　这个一看，很多知识点都与传统上的认知不一样，这个就是新型的测试类型：大数据测试工程师。

　　这个岗位这两年开始变成热门，其实早在四五年前，有些银行已经在招大数据测试的岗位，只是当时会的人比较少，刚开始，都是从传统的测试转型变成大数据测试。

　　所需的技能：

　　1、需要对大数据的架构、所用的相关技术有比较深的了解，比如分布式系统基础架构、ES、HBase、Spark等等，需要有一定的了解，要不就真的会被项目组的人看不起。想当年，为了能跟项目组掰扯，我花了一个月的时间下班看大量大数据相关的书；

　　2、跟传统的测试理解不一样，数据测试不关心业务，也不关心链路，它只关心数据的类型，然后想办法拿或是造来各种各样的，大量的数据来做验证；

　　3、对SQL必须要很熟很熟，因为是数据的拆解和验证，需要你懂得SQL的写法；

　　案例4

　　岗位分析：

　　这个岗位一看它需要会测试，同时还能做单元测试和自动化测试，这个也是近几年流行的岗位，叫测试开发。以前来说，银行的岗位更细的分类，应该叫自动化测试。但是随着最近几年，银行开展越来越多的敏捷项目，需要把自动化测试提高一个层次，因此，测试开发岗位就崛起。

　　所需的技能：

　　1、需要有测试的理论知识和基础，也需要有开发的基础；

　　2、需要有专业发现缺陷的能力，也需要有解决缺陷的能力；

　　3、架起项目各种模块集成的桥梁，需要要扎实的测试和开发能力，才能得到项目组的人的重视。

　　案例5

　　岗位分析：

　　这个岗位比较特别，属于什么都需要会一点，但是可以不用那么深入，业务系统的功能逻辑，你需要懂；这个系统哪个接口可能会存在性能瓶颈，你需要知道；这个业务系统对接多少个系统，链路是怎样的，你需要了解；这个就是银行的测试经理。

　　所需的技能：

　　1、测试理论与方法必须了如指掌；

　　2、什么测试的支持都需要会，不用深入研究，但需要说出条理性、清晰地知道问题的重点。

　　3、必须有测试的立场，银行的系统之间关联太复杂，如果测试经理没有强硬的测试立场，容易被项目组牵着鼻子走，整个测试成为背锅侠，这点最重要；

　　4、会沟通，必须非常会沟通，这个岗位是对接的是很多个项目组，还有行员，你代表的是你的公司对外的形象（如果是外包的话）；

　　以上，是我对银行的一些比较普遍测试类型招聘的一点见解，希望能帮到想去银行工作或是即将去银行工作的小伙伴们。

作者：陆空    

来源：http://www.51testing.com/html/30/n-7799430.html