每个人再工作的时候最大的希望就是花最少的时间去做好事情，方便自己方便他人。

最近有被一个实习生笑到，他发文件给我从来只是在企微上悄悄发送，发完之后没有任何一句话，也不口头留一句，即使他工位就在我的斜对面。三番五次之后，我忍不住跟他说了句，你每次发完文件不能跟我说一下吗？

其实这样我无非就是想确认几件事情，这样我好开展后续工作：

首先你把文件发给我了，肯定是需要我回应的，等同于把一件任务的接力棒传到了我这里，那如果因为消息太多我没看到，这项任务是不是就延迟了呢？

其次，把文件发给我之后，我会稍微瞄一眼，大概回复他一个时间，比如几点看完可以双发一起沟通修改的地方。

最后，很多时候打字沟通的效果肯定是远远不如当面交流的，从当面交流的语气最起码能判断这份文件你做的吃不吃力，自己先表明一下哪里做的感觉不太到位，方便我后续调整一下工作安排，降低难度或者提高难度等。但是这些通通都没有达到。

再联想到上次打电话叫他来参加会议，说了会议室的名称，他反问我，会议室在哪里啊？要知道我们办公区域只有一层，并且他问下身边的人应该会来的更快吧，而不是问一个已经处于会议室里的我啊。

通过种种小事，基本上对这个人的印象浓缩起来就是，呆板，喜欢给自己找理由，不够主动。后续给他安排的任务时基本也很少去探讨问题背后的深入，也没有太多热情分享测试知识。基本上可以判断他在这边后续的实习生涯很难有提升了。

我们每一个人在职业生涯中，都应该注重维护自己的职场印象，技术可以通过自己学习来提高，但是团队配合，事情完成度，进度确认，或者职级认证等很多方面都会受到职场印象的影响，并且印象一旦形成很难改变的，还是要多多在初期行动起来。