从毕业到现在，在测试行业已经呆了7年了，回看来时的路，大公司，小公司，功能测试，接口测试都干过了，从亲力亲为到带领几人的小团队，该是测试的活，不该是测试的活，也都干过了。

虽然累过，骂过，但是不得不感叹我见过的测试同学中，很多都是个人才甚至鬼才！

测试人才应该走几个分支：

1、以具有逆向思维、破坏性思维为主且等掌握一定业务知识为辅的测试工程师。（这种人思路非常清奇，能找出一些意想不到的bug）

2、以精通业务知识为主且有一定测试技巧为辅的业务测试工程师。（踏踏实实，能稳住版本质量）

3、以精通技术编码能力为主且测试知识为辅的自动化测试工程师。（能提高一些工作效率，但是发现有效bug很少）

4、以掌握非功能性测试知识为主且有一定相关IT知识（性能、安全、用户体验等)为辅的非功能性测试工程师的四类测试人才。（专业人才，但是对于小公司必要性不大）

5、以掌握用户心理为主且具有高度审美观的用户体验测试工程师（经过用户体验测试的软件用起来会非常舒心）

以上这些人才，怎样才能发挥最大价值？在其位，谋其职。可以准确的形容这些职位的要求。

QA：质量保障，通过统计投诉率等衡量软件质量情况，一般都需要较长时间积累。（适合2,5）

测试经理：协调对内对外，比如外包，入围，协调资源，分硬件和软件两方面。（适合具备管理能力的）

测试组长：测试人力安排，测试进度汇报。（适合1,2）

测试工程师：对具体模块负责，对负责模块进行质量提升，参与项目时向测试经理汇报，与测试组长协作。（适合2,3）

测试员：执行任务，测试组长进行管控和安排，高级测试员可以类似初级测试工程师。（适合1,2）