软件测试

• 什么是软件测试

• 软件测试岗位有哪些

• 软件测试在不同类型公司的定义

• 软件测试的职业规划

• 软件测试和研发的区别

• 软件测试工作怎么样

• 一个优秀的测试人员所具有的素质

什么是软件测试

在需求正确的前提下，验证软件的功能是否满足客户的需求(也就是说我们首先需要判断用户的需求合不合理，因为有些用户提出的需求是很难取实现的，或者说是实现起来困难很大的)。看软件的质量的时候，是需要一个标准的。有时候也通过需求来评判软件的质量。

(用自己的话就是：在需求正确的前提下，我们要验证软件的功能是不是满足用户的需求，其目的在于提高软件的质量，给用户交付一个高质量的软件。)

软件测试的目的

保证和提高软件的质量，给用户交付一个高质量高可用度的一个软件

软件测试的发展

• 软件测试的反战

• 独立的软件测试

• 软件测试的第一次定义，软件测试就是对程序能够按照预期的要求运行建立起一种信心

• 软件成为专门的学科

• 开发与测试的融合

测试和调试的区别

目的不同：

• 测试的任务是发现程序中的缺陷;调试的任务是定位并且解决程序中的问题(测试是测试人员确保程序做了它应该做的事情，调试是程序开发人员确保程序做了它想要程序实现的功能)，也可以理解成调试的话它就是找出程序中的错误，确保他是一个正确的程序，然后测试是 看程序还有哪些没有考虑周全的方面，但是要搞清楚的是开发人员调试自己的程序，只是站在开发人员自己的角度。那如果他没有全部实现用户的需求（有遗漏），或者理解错了用户的需求,虽然他按照自己的想法把程序调试好了，程序能够正常运行了，但是实际上程序还是没有实现用户的需求

参与角色不同

• 测试主要是由测试人员和开发人员来执行，黑盒测试主要是由测试人员来完成，单元/集成测试主要是由开发人员来执行，调试由开发人员完成

执行阶段不同

• 测试贯穿整个软件生命周期，调试一般在开发阶段

软件测试和研发的区别

• 难易程度: 开发广度小，专业度高(说通俗一点也就是语言比较复杂)，测试广度大，专业度低。

• 工作环境:基本类似

• 发展前景:自动化测试，安全测试等领域

• 技能要求:测试要求更广泛，业务能力，设计和架构分析能力，测试手段和工具使用，用户模型分析和理解，编程能力。

一个优秀的测试人员所具体的素质

• 思维模式

逆向思维：开发盖房子，测试拆房子。不走寻常路。

案例：手机中有两条通话记录，进行删除。删除为0后，继续删除。

发散性思维：探求多项答案

案例：测试一台自动售票机。正向，逆向，边界，压力，性能，耗电量，断电，外观，没零钱…

• 性格特征

好奇心,成就感,敏感,不浮躁,善于怀疑,批判性思维：清楚–准确、切题–深刻，有意义，有逻辑性–公正、全面

• 能力

快速学习能力，沟通能力，文字能力，开发能力

• 责任感和压力

责任感：测试往往是产品的最后一个检验者；测试的工作成效很难衡量，测试用例执行、bug数目的多少都无法说明产品是否能够交给用户使用。所以，责任感是最重要的测试必备素质之一。

压力：来自开发人员、用户、上级、自己的压力。测试人员的压力比想象中的要大。

练习：水杯的测试(提示:从功能，性能，界面，安全，易用)

作者：yyyyeahhhhhh

原文链接：https://blog.csdn.net/weixin_43831728/article/details/104580431