引言

　　曾经，入行是一件很简单的事。会点点点，是个正常人，愿意做，就行。反正也对你没太大期望，整个软件开发完了，给测试点一遍，没问题，就可以上线了。所以，给很多同学留下的印象就是：测试职业，门槛低，入门简单。如果找不到工作，或者不想干开发，就来做测试吧。也不知道，后来入行的同学，是从哪里得到的信息。现在还有很多同学，有这类思维。

　　比如：

　　写了几年代码，写不下去了，听说测试简单，先搞几年测试。小文员一枚，想入行 IT，听说测试入门简单，请问怎么入行。之前在工厂上班，太累，且工资低，想入行 IT。听朋友说，测试入门简单，想入行，请问，怎么入？之前干财务的，想入行 IT，干点技术，听说测试入门简单，怎么入？高中毕业，不想读书了，想入行 IT，听说测试简单，怎么入？等等 ，太多类似的咨询信息 。然而，很多同学不知道的是，随着这十年的发展，测试行业，与你臆想的已经不太一样了。软件测试职业，需要从业者具备非常强的综合能力，不仅要点点点，懂点代码，还得懂点项目管理、环境部署、问题跟进、沟通协调、系统架构等能力。

　　当前现状，如果只是单纯地测试执行（纯功能执行），没有其他涉猎，无法独立去保障单个产品线的质量工作，是很难找到一份满意的工作的。近两年年，很多找工作 / 跳槽的同学 ，有明显的感受：找工作，越来越难了，连面试的机会都少了。虽然跟简历、学历等有点关系，主要原因还是你的履历同质化太严重，没有任何亮点。面试官，每天这样的简历，收到几百封。对于企业方，招聘成本越来越大，想找到一些合适的应聘者，难。市场上，流动的简历，永远都是那些。真正能力强的同学，很少会主动投简历 。基本上是走朋友介绍，或者内推，或者猎头的渠道。但往往，他们在观望，没有强烈的换工作需求 。特别是对于，工作五年以上的同学，高不成低不就，非常尴尬。很多面临着转行的困境。所以，大家明显可以感受到，软件测试行业的浮躁 。

　　下图是一份 2018 年 6 月 9 日，来自 Readhub，对全平台软件测试岗位的招聘统计分析。

　　·市场上，五年以上的岗位，非常的少（高端岗位，都是走的内推渠道）

　　·如果你工作了五年以上，还得通过招聘网站苦逼的投简历，略尴尬。

　　·薪资，集中在 8-12K，如果你的薪资，在这个范围，恭喜你，平均线。

　　·如果你的薪资，高于这个，给你点赞 ，继续保持，每日进阶。

　　·工作机会：集中在北上广深杭（杭州近两年机会多多）。

　　对于，今后软件测试从业者的发展 。关于软件测试从业者需要的能力：分为硬技能 + 软技能 。

　　一、硬技能

　　1. 看得懂基本的代码

　　2. 能了解整个项目的数据流、业务流，方便快速定位问题，测试深层次 Bug

　　3. 对项目管理，有一个基本的认识

　　4. Linux （必备知识）

　　5. Git （必备知识）

　　6. DB （数据库这块，必备知识）

　　7. 对于行业内，通过的测试工具，有一些基本的了解，并能快速的上手使用

　　8. 抓包工具的基本使用

　　9. HTTP 基础知识

　　10. 对接口测试，有一些基本的了解

　　11. 最好了解持续集成这块的内容，至少会使用

　　12. 至于安全测试、性能测试，能了解更好

　　如上列举了一些硬技能，看起来好像很多，其实没那么复杂，很多东西平时工作中都会用到，用几次就会了 。但对于一名合格的软件测试从业者，仅仅会一些硬技能还不够。你还需要具备一些软技能。

　　二、软技能

　　1. 质量意识（很多时候，团队中，并不缺技术，唯独缺质量意识）

　　2. 好的工作习惯（每天把不懂的内容，用本子记下来，弄懂为止，几年后，成长超速）

　　3. 善于主动寻找答案（多数内容，搜索引擎都可以检索到）

　　4. 简单事情，重复做

　　5. 重复事情，微创新（提升效率）

　　6. 有始有终（对于质量的最后一环节，一定要确保所有的问题，有始有终，走完整个生命周期）

　　7. 知道怎么提问

　　要求这么多，如果只是会功能测试，什么都不会，怎么办？此刻开始学习还来得及，把工作中项目相关的所有内容弄懂，上面的技能就会了。这其实要不了多久，一年足够（对于工作了五年左右的同学，还是有一定的基础的，学习起来不难）。对于单纯的测试执行。招应届生，或者一年左右的同学，足以。他们更认真、一张白纸，更好培养，而且战斗力爆棚。近几年来已经在逐步淘汰一些纯手工测试了，尽管纯手工测试还是有市场的但概率已降低很多。不断提升自己软硬技能！

作者：疯狂的程序员丶   

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