2023年4月，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案，终审认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作，属于“隐性加班”，用人单位应向劳动者支付加班费。

　　其实这种现象在职场中层出不穷，别说下班后回复微信了，甚至很多人到点都不敢下班。

　　那么，在职场中，你遇到过下班后频繁处理工作的情况吗？欢迎评论区分享你的观点。