hr面的话一般来说技术面通过的话，个人没有太大的和公司不符合的问题都能通过；

      技术发展类的话这个就完全看自己啦，主要考察的会是你对技术的热爱和学习能力，比如会问一些你是如何学习xxx技术的，或者能表达出你对技术的热爱的地方等等。

      实际面试中面试官会根据你的简历去问，比如你的项目多可能就问的项目多一些，或者你说哪里精通可能面试官就多去问你这些。

      面试中必考的点且占比非常大的有测试，语言基础和算法。

      决定你是否能拿高薪offer以及是否进名企的是项目和算法。

      算法除了是面试必过门槛以外，更是决定你是否能进名企或高薪offer的决定性因素。

      技术面基本就是考察你的专业技术水平的，hr面的话主要是看这个人的综合素质以及家庭情况符不符合公司要求

      面试中的几个技巧：

      1、简历上做一个引导：

      在词汇上做好区分，比如熟悉Java，了解python，精通c语言

      这样的话对自己的掌握程度有个区分，也好让面试官有个着重去问，python本来写的也只是了解，自然就不会多问你深入的一些东西了。

      2、在面试过程中做一个引导：

      面试过程中尽量引导到自己熟知的一个领域，比如问到你说一下DNS寻址，然后你简单回答（甚至这步也可以省略）之后，可以说一句，自己对这块可能不是特别熟悉，对计算机网络中的运输层比较熟悉，如果有具体的，甚至可以再加一句，比如TCP和UDP

      这样的话你可以把整个面试过程往你熟知的地方引导，也能更倾向于体现出你的优势而不是劣势，但是此方法仅限于掌握合适的度，比如有的知识点是必会的，而你想往别处引就有点说不过去了，比如让你说几个Java的关键字，你一个也说不上来，那可能就真的没辙了。

      3、在自我介绍中做一个引导：

      一般面试的开头都会有一个自我介绍，在这个位置你也可以尽情的为自己的优势方面去引导。

      4、面试过程中展示出自信：

      面试过程中的态度也要掌握好，不要自卑，也不要傲娇，自信的回答出每个问题，尤其遇到不会的问题，要么做一些引导，实在不能引导也可以先打打擦边球，和面试官交流一下问题，看起来像是没听懂题意，这个过程也可以再自己思考一下，如果觉得这个过程可以免了的话也直接表明一下这个地方不太熟悉或者还没有掌握好，千万不要强行回答。

      5、面试前的准备：

      最重要的肯定是系统的学习了，有一个知识的框架，基础知识的牢靠程度等。

      其中算法尤其重要，越来越多公司还会让你现场或者视频面试中手写代码；

      另一大重要的和加分项就是项目，在面试前，一定要练习回答自己项目的三个问题：

      这是一个怎样的项目

      用到了什么技术，为什么用这项技术（以及每项技术很细的点以及扩展）

      过程中遇到了什么问题，怎么解决的。

      那么话说回来，这个的前提是你要有一个好的项目

      知识都掌握好后，剩下的就是一个心态和模拟练习啦，因为你面试的少的话现场难免紧张，而且没在那个环境下可能永远不知道自己回答的怎么样。

      因为哪怕当你都会了的情况下，你的表达和心态就显得更重要了，会了但是没有表达的很清晰就很吃亏了

      6、面试后需要做的：

      面试完了的话就不用太在意结果了，有限的时间就应该做事半功倍的事情，当然，要保持电话邮箱畅通，不然别给你发offer你都不知道。

      抛开这些，我们需要做的是及时将面试中的问题记录下来，尤其是自己回答的不够好的问题，一定要花时间去研究，并解决这些问题，下次面试再遇到相同的问题就能很好的解决，当然，即使不遇到，你这个习惯坚持住，后面也可以作为一个经历去跟面试官说，能表现出你对技术的喜爱和钻研的一个态度，同时，每次面试后你会发现自己的不足，查缺补漏的好机会，及时调整，在不断的调整和查缺补漏的过程中，你会越来越好。

      7、好的自我介绍决定了面试的80%

      不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。

      很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。

      如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。

      应该怎么做

      斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合！

      直接了当的扯之前做过类似的/相关的/相似的工作

      对这一行业有一定了解

      比较熟悉

      暗示：能帮公司节省时间成本和人力成本以及试错机会

      老板都希望捡现成的

      一般人都喜欢捡现成的

      就算不是老板，估计老板也是和这个hr这么说的

      优先考虑有相关经验的

      每一次面试我都会告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要blabla，这和我之前的工作经历中blabla非常类似。”

      如果你能列举4点以上的“相似”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。

      记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想“捡现成”，而不是栽培什么潜力股。 

      8、你对我们公司了解多少？——表忠心的机会

      如果你按照某度的搜索结果，只是说出这家公司的行业地位，规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了。

      面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司？

      如何通过半小时的准备，给面试官留下一个难以磨灭的印象。

      概况

      只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。

      三句话

      细节

      重点

      我感触特别深的就是之前做售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：‘你这个月已经第三次来修鞋了

      情绪

      能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。

      面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。

      诚恳/稳重/友善/不急不躁/应对自如

      9.离职原因——处处是陷阱

      考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。

      不讨巧的离职原因包括：工作业绩差，沟通能力差，老板傻逼，看同事不顺眼，和公司有纠纷……

      尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远（顺便夸夸新东家）。

      愿景

      信仰

      理念

      梦想

      人生目标

      格局

      人生规划

      理想的生活状态

      想要成为的样子

      当作一份事业来做而不是工作

      10、你的缺点是什么？

      避重就轻

      性格方面的问题，人际方面的问题，工作能力方面的原因。如果你说：“我的缺点就是耐心太差”，“我的缺点就是沟通能力有待提高”，那你真的是一个大傻帽。

      我方向感不太好，不善于理财（金融岗位除外）之类的

      饭量太大，太能吃，麦霸，太能喝，酒量不佳……

      尽量扯一些和工作无关痛痒的 就可以了

      如果喜欢装

      我最大的缺点就是太追求完美”

      我最大的缺点就是没有缺点

      这种话，建议还是存在于电视剧电影里面比较好，现实里面，不怎么受用

      11、你有什么想问我的吗？

      如果你说“没有”，那么面试官说不定心里想：原来你对这个职位兴趣也就这点啊……

      一个不问，给人的感觉是这人可能赶时间去赶下一个面试

      我也再考虑下一个面试者把

      那如果我来到了这个公司，那每天的日常大概会是什么样的？

      这个公司的氛围是什么样的？”（暗示你来这里工作的强烈欲望）。

      试用期/周围环境/商业圈/工作时间/待遇/公司近期会不会搬迁啊

      随便问两个/表示对工作感兴趣，聊的感觉不错可以继续追问细节

作者：小刚blogs

原文链接：https://www.cnblogs.com/xiaogangblog/p/13570112.html