前言：

自从片言社区(fewords.cn)上线后，我就一直在更新技术文章。最近停更了一周，也是在想除了纯粹的技术分享以外，聊聊思维方式、职业发展对大家是不是更有帮助。

每天都有不少人咨询我问题，如果汇总统计各个类型的问题频次，排名第一的绝对是：35岁以后，我该怎么办？ 在这次连载文章里我就来解读一下，如何面对职场中年危机。

35岁现象，真的存在吗？

我可以肯定的回答你，存在，且非常明显。首先我们要说明一个前提，我们今天讨论的是软件技术领域或者说是互联网相关岗位领域的35岁危机。为什么要声明这个前提呢？因为对于一个医生、律师或者教师，35岁的他，职业发展的真正黄金期才刚刚开始。但是对于一个软件技术领域的从业者，35岁开始不得不忍受各种不公平待遇。说到这里有人一定会感慨，我只是入错了行啊！请停止去忏悔已经过去的事情，因为它对你摆脱现在的困境毫无意义。为什么在软件技术领域或者互联网行业，职业危机到来的很早呢？其实原因很简单，你所在岗位并非资源积累型岗位，也不是明显的经验积累型岗位。对于后面一点，很多人会反驳，难道编程不是经验？难道运维不是经验？没错，他们都是经验。但对于80%的技术人员，你所积累的经验被别人快速复制的可能性太高了。很多人都知道培养一个临床医生有多难，但找一个应届毕业生一年内接手各位的工作，我相信应该不难吧。一线大公司每年都会从211、985院校挑选很多理工科应届毕业生，并给出很高的年薪，专攻某些技术领域，这种我们暂且可以称之为经验积累，相比之下，做着很多重复性劳动的你，又有多少经历可以被称作经验呢？讨论到现在我们还少了一个更重要的因素，互联网行业技术发展太快，这就意味着你所剩不多的经验里，有一大部分随着大的技术变更而灰飞烟灭。

35岁以后的他们，都去哪了？

第一 公司中、高层管理

对于这个分类，很容易理解。总结起来一句话，不管是如何上去的，总之是上去了。上去了就安全吗？我们后面会单独讨论什么是安全。

 第二 创业公司老板或合伙人

这部分人，外表光鲜，实则压力很大。读到此处，有人会偷笑：创业如同狗，压力天天有，也不过如此。但是记住，他们的抗风险系数，往往高于普通打工者。

第三 国有企业或外资企业里的技术人员

欧美外企、运营商、国企软件部门，这些地方你会见到很多大腹便便且发际线较高的中年人。这里的技术变更不是那么快，公司稳定，且养且珍惜。

第四 老牌外企技术移民

历史原因，早期一些程序员被公司派往在全球各个地方的分部。 还有一些有利的IT移民政策比如澳洲，但那些都是过去式了。 对于这部分人呢，不用羡慕，换了一个环境同样过得有好有坏，还是要看个人能力。

第五 转行

项目管理、流程优化、培训、管理咨询。不要以为换了一个领域，你就安全了，如果你的思维方式和做事风格没有改变，在下一个行业里你依然很危险。

第六 离职股民、离职地主

对于原本就把工作当副业的人，不在我们本次讨论范围之内。

究竟什么才是稳定？

想要解决 "35岁现象"的问题，先要理解什么是"职业风险"。先做个判断，下面两种工作状态，你觉得哪一种风险更小：

A：在一家大公司工作十年，公司业务稳定，工作顺手，同事关系融洽，薪水说不上高，没有什么值得高兴，也谈不上什么不满意。

B：自由职业，收入波动较大，有一些基本的老客户，但需要不停想办法拓展新客户。(这好像说的就是我自己)

估计大部分人都会觉得是A，A甚至是很多人的理想生活状态吧。

但A同样可能成为 去年热播电视剧《都挺好》 里落魄回国的苏家大哥苏明哲。2017年，背负着几百万的房贷，从中兴办公楼上一跃而下的欧新建。

公司稳定？政策变化、国内外瞬息万变的形势可能让你一夜之间上了被优化名单；和谐的同事氛围里每天暗流涌动；一个空降的总监，他自带智囊团，让你如坐针毡。

B看似让人放心不下，实则每天将自己暴露于危险之中。他们就像细菌，为了对抗环境不得不产生太多的基因变异，也就是我们常说的：反脆弱结构。

我们如何做到在日常工作中培养自己的反脆弱思维，积累核心竞争力呢？学历、继续教育是不是就能增加我抵抗风险的能力呢？副业如何培养呢？我们后面几期接着聊