一、2020年软件测试行业的现状
2020年开年,一不小心,【新冠】黑天鹅从头上飘过,持续影响全国乃至全球的经济,软件行业公司也迎来了不少的冲击,那么一直打算入行软件测试行业,或者已经在软件测试行业耕耘多年的老司机来说,2020年软件测试行业,还值得入行吗?这个行业将来又将如何发展呢?下面作为一个十年资深测试,我谈谈我个人的看法。
二、2020年软件测试行业的趋势
鉴于笔者从09年入行IT行业,经历了09年只有开发没有测试的阶段,经历了14年只要会基本的功能测试在一线就能薪资过万的阶段,经历了17年只要会一点自动化,会一点性能就能蒙骗过面试官的阶段,更经历了19年所有面试官对于求职者的要求逐步提高,开始思考这个求职者当前具备的技能是否值得培养,工作态度,技能背景是否能够快速满足岗位需求的阶段,那么2020年软件测试行业又将是一个怎样的趋势呢?
相信从10年的市场变化,不难猜出2020年技术薄弱的测试工程师会逐渐被淘汰出局. 一波测试工程师的失业潮是在所难免的
虽然笔者我也一直在呼吁身边的朋友赶紧脱离落后的测试技能, 赶紧走入前沿的技术领域,但是看到很多人还是在原地踏步,他们生活越来越艰难, 工作也是犹如鸡肋,行尸走肉,得过且过也是挺着急的。从主流的招聘网站也能看出来初级测试岗位在减少,但是高级测试工程师的需求反而越来越多,职位薪资也是越来越高, 由此看出测试行业在向正规化,国际化发展。测试行业的门槛在提高。
互联网唯一不变的就是无时无刻不在变化
以往的深刻教训难道还不够多吗?诺基压是如何退出舞台的,苹果,头条,某多多崛起的速度用了几年?仔细算算貌似仅仅3年。摩拜女神仅仅用了三年的时间收获10个忆功成身退,连中石化都变成全国连锁买菜了。互联网还有什么是做不到的?只有你想不到没有做到。软件测试行业更是在飞速发展。
三、只会功能测试的测试工程师已经是新时代的测试文盲
随着测试工程师技能的提升,甚至很多的开发人员都开始转入测试岗位,那么对于还处在功能测试阶段的人来说,第一个是工作上已经没有太大的晋升空间,第二个是也很难跳槽. 最好的结果是凭借多年的经验转管理。我跟行业的很多测试经理交流过, 大部分工作超过6年的人, 在测试执行上会倦怠, 在测试技术的改进上已经无法入门, 还不如招实习生。
所以未来测试人员肯定是功能测试,自动化测试,性能测试等为一体的全能型人才。
四、 测试行业的薪资在提高
测试行业经过自身的净化洗涤会有新生. 典型的变化就是薪资从以前的3k-10k的范围, 整体提升到1w-3w之间。甚至在BAT等一线资深大佬已经年过50-100万。市场对于测试人员技术含量的要求, 责任的要求必然会带来整体的回报. 现在只要技术好,工作3年拿个两三万的月薪已经不再是遥不可及,甚至已经很正常。
五、2020年作为一名初级软件测试工程师需要具备哪些技能呢?
初级测试工程师:月薪6-15K之间。必须掌握的技能:
1.软件测试理论、测试流程、需求分析、测试用例的设计、编写、评审,bug工具的使用等。
2.版本控制工具SVN,Git的使用。
3.掌握Linux操作系统的基本使用
4.掌握数据库Mysql或者Oracle的使用,包括增删改查,多表查询,子查询,联合查询等。
5.掌握接口测试工具的使用:如postman,jmeter等,以及抓包工具Fiddler的使用
6.掌握基本的python和自动化脚本的编写
7.掌握基本的性能测试。
8.掌握基本的App专项测试。
如果上面这些核心技术你都掌握了!那么恭喜你可以去寻找一份功能测试的工作了!那么这时候你就要思考第二个问题:如何升职?如何成为中级测试工程师?如何获取更高的薪资?
六、2020年作为一名中级软件测试工程师需要具备哪些技能呢?
这个阶段你必须搞定自动化测试或者性能测试其中一项,能够独当一面!
对于性能测试来说,业界很多都是在“耍流氓”,性能测试普遍存在的现象如下:
只测不调,无法给出研发和运维人员执行建议
无法定位问题,缺乏清晰的逻辑和数据证明价值
性能测试工具≠性能测试
性能测试技术体系落后,急需拥抱开源软件
这些问题的出现,其实就是反映出了目前在做性能测试的现状:所以在这里笔者建议先从自动化发现发展更有利。
中级测试工程师:月薪15-30K之间。必须掌握的技能:
UI自动化:python或java熟悉一门语言,selenium,unittest,htmltestrunner,ddt数据驱动,PO模式,UI自动化框架等。
接口自动化:requests,pytest,allure,jenkins持续集成,接口自动化框架,日志处理,错误截图等
App自动化:appium,uiautomatar,各种定位,sdk,adb命令等
接下来就是进入软件测试资深专家领域了!
七、2020年作为一名高级软件测试工程师需要具备哪些技能呢?
高级测试工程师:年薪50-100万之间。必须掌握的技能:
1、精通专项测试:自动化测试方向、性能测试方向、安全测试方向、测试架构建设等。
2、具备一定的管理能力:测试计划、进度跟进、任务分配、沟通、协调能力;
3、具备优化测试流程的能力:可以根据不同公司不同部门不同系统的特点,进行测试流程规划、设计和优化的能力;
4、业务能力:对所在行业的业务知识有深刻的认识和理解;
5、认知水平:了解行业发展趋势和前沿动态,并可以先进的理念、技术成功落地能力;
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