通常情况下面试会问到类似的问题，最主要的并不是要说出多么多的测试点，而应该展现的是你的思考方式。一般对于这类型的问题，会从以下几方面入手：功能、外观、性能、安全、兼容、易用性，当然也可能会有一些特殊的测试，因此要结合实际情况考虑。那么对于登陆界面的测试，也主要从以下方面入手：1、功能测试对于登陆界面，常用的功能有账户及密码输入框、注册链接、忘记密码链接、其他方式登陆等，那么我们就要逐一测试这些功能能否正常使用、链接能否正常跳转、提示是否正常等。输入正确的用户账户和密码，能够成功登陆并跳转至正确页面；输入错误的用户账户或密码，校验失败，提示错误信息；什么都不输入，直接点登陆，检查提示信息；检查注...

2019年算是我人生中最迷茫的一年，没有目标，没有方向，只知道工作不开心，我要欢工作，结果找了大半年的工作甚至一个面试机会都没有，刚开始还能以互联网的经济不景气来安慰自己，但是细细琢磨下，大半年时间连面试都没有，是不是自己简历就有问题？面试不通过，是不是自己知识储备的问题？一直不改变，不发现自己的原因，那就与好工作无缘。最近找到了个还算满意的工作，一下子接了4，5个offer，激动死我了，下面是我个人经验的总结，希望能给朋友们一点帮助吧！一、没有面试机会，一定是简历的问题。很多朋友都会说，我投了简历啊，但是一个面试都没有，没有接到面试，肯定是你简历的问题，你在hr那边都没有通过。1）首先，简历...