很多软测人吐槽因为疫情，公司都在裁员，别说跳槽涨薪，能保住现在的工作就不错了。但也有那么一批人，凭借自己口才与实力拿到年薪近50W的offer。　　面试是初见1小时就要相互了解优缺点的过程，在你问我答的交锋中如何不露声色、不卑不亢的展现自己，通过以下几个常见问题的拆解，你会得到答案的~　　Q 你的期望薪资是多少？　　菜鸟的回答:假设上家公司是10K，一般人会说我想要11K或者12K，因为我上家公司是10K。　　解析:如果问到你的期望薪资了，那说明技术上已经非常认可你了，只要薪资是在公司预算范围内，offer就到手了，但是谈薪资，切记!先开价者为下!要得过高容易凉，要得过低，觉得吃亏。　　高...

　　以下准则出自Ron Patton《Software Testing》一书，在测试职位工作多年后，对其中的准则体会颇深，分享以下10条实用性超强的准则及其在工作中的实践，建议在工作中多加参考：　　1、完全测试一个程序是不可能的。（It’s Impossible to Test a Program Completely.）　　实践：根据项目时间、资源、风险、用户要求等，有选择地去测试。　　2、软件测试是一种基于风险的活动。（Software Testing Is a Risk-Based Exercise.）　　实践：一般新功能、常用功能、默认配置属于高风险，需要优先测试，分配较多资源，而回归...