面试是一个“表达自己”的过程，我们需要在短暂的30到60分钟的时间，将自己的真本事表现出来，让面试官看到自己在这份职位上能产生的价值。我曾遇到很多人，简历背景非常厉害，但是在面试环节却差强人意，原因是什么呢？我想有两种情况，第一种是简历虚假，第二种是不善于表达，面试紧张等各种因素导致未将自己实际的能力表现出来。第一种情况，奉劝大家在做简历时一定要实事求是，HR都不傻，是真是假，是可以聊出来的。第二种情况，是我们今天分享的主要话题。接下来，我会按三个方面给大家分享我根据经验总结出来的干货：面试前的准备、面试中的表现、面试后的追踪。01 面试前的准备在我们收到一家企业的面试邀约并决定要参加面试后，...

混迹于软件测试行业8年有余，这么长时间了，一直想写一篇关于软件测试的经验分享的文章，但苦于工作原因迟迟未下笔。最近终于有了些闲余时间，遂决定把自己的心路历程及所感所想记录下来，与各位同行共勉。软件测试工程师必备的27个基础技能，纯干货分享！以我多年的工作经验来看，软件功能测试是基础，未来发展方向主要有两方面（技术专家、测试管理）。一、技术专家发展路线有如下三方面，可供参考：1、从功能测试到性能测试专家：性能测试专家需要掌握一门编程语言、性能测试工具、系统架构、网络、数据库、服务器硬件等知识。性能测试分为前端性能测试（单用户操作系统响应速度），后台性能测试（多用户并发场景）。后台性能测试包括三个...

大家好，我是阿常，本文是2022年11月6日测试职业成长+面试专项辅导社群内部直播分享的笔记。今天社群的CKL老师在晚上19:00进行了一场内部直播分享，直播时长1个半小时。主题是“作为测试面试官，我是如何筛选候选人的——面向中高级测试岗”。CKL：做过产品、研发、测试，目前是一位测试架构师 & 敏捷教练。面试前的思考你是谁，我要谁测试工程师按等级可划分为：初级、中级、高级、资深、专家。初级主要面向校招，中高级主要面向社招，而资深和专家主要是通过内部晋升+行业互推。我在面试前会问自己这三个问题：1.  岗位核心要求是什么——比如“能独立开展简单的性能测试”2.  候...