读者提问：测试管理如何做到灵活调度测试资源 ？阿常回答：我在企业中的做法，供参考，有不同观点欢迎讨论。如何做到灵活调度测试资源1 将团队按业务线分成几个小组根据不同的业务线划分不同的测试小组；每个测试小组2~3人不等，每个小组指定一个leader；小组leader尽量不做变动，其他成员可根据具体不同业务的迭代任务量来做资源调度。2 周例会各业务组分享测试经验每周安排例行的业务测试经验分享；分享内容选取各业务线的重点业务；分享者为各业务测试小组的测试同学。3 各小组到其他业务组交叉测试在某个业务组需求任务较重时，从其他业务组调度测试资源；在各业务组同期迭代任务都较少的情况，安排各业务组进行交叉测...

　　这段时间在自己搭建公司的测试平台框架，基本已经成型，可以满足编写接口、接口自动化、接口性能、数据展示等功能，回过头来看可以使用的工具，发现还是尽量保持“工具引用，不依赖工具”的思想，这里做一个总结。　　1、首先只会独立使用工具，会带来很大的局限性　　比如，我们会使用jmeter来写几个接口，会用postman来做接口，还有其它的工具，那么，我认为这只能局限在你的接口测试的最基础层面。通过阅读工具的文档，谁都可以通过UI页面的操作，搭建接口测试，然后执行，产生报告。但是遇到稍微复杂点的接口，你就无从下手了。我举个例子，我在测试微信小程序的时候，微信会根据每次登录产生一个不同的code，一但c...

　　在讲述软件测试的多种可能性之前，先来了解现在所知的开发模式中，软件测试行业还会继续存在吗？很多做测试的朋友问过这样一个问题：“现在敏捷开发模式中，自动化测试那么流行，而且连开发人员都开始做测试了，是不是以后就没有测试人员了？”　　其实测试工作并不会消失，而且敏捷开发模式带给我们新的机遇和挑战，那对于测试人员来说，职业发展的方向又有哪些呢？　　测试人员的职业选择　　首先我们需要明确一个想法，如果想通过软件测试作为跳板，去做开发类或者管理类工作，不在我们的探讨范围内。　　很多测试人员在选择软件测试作为职业的时候，其实更优先选择的是软件开发的职位，可能由于种种原因而与开发职位失之交臂，只好选择了...