前言

　　不管怎样，面试或者被面试和简历有着理不清的关系，面试官要通过简历了解面试者的基本信息、过往经历等。

　　面试者希望通过简历把自己最好的一面体现给面试官，所以在这场博弈中，作为面试者，需要掌握一定的技巧，写出一个高质量的简历，才能抓住面试官的眼光。

　　假如你是网上发出简历，你的简历必然会经过 HR 的筛选，一张简历 HR 可能也就花费 10 秒钟看一下，然后 HR 就会决定你这一关是 Fail 还是 Pass。

　　假如你是内推，如果你的简历没有什么优势的话，就算是内推你的人再用心，也无能为力。

　　一份好的简历

　　一份好的简历，可以给人的第一印象大大提升，那么我们如何准备一份高质量的简历呢？

　　1、基础信息

　　自己的基本信息一定要交代清楚，比如说姓名、年龄、性别、学历、证书等等，招聘者在看简历的时候，能尽快的了解你的基本信息，对你能有一个大体的了解，可以通过这些信息来判断你是否满足公司招聘的硬性条件，避免浪费双方的时间。

　　2、项目罗列

　　把拿手的项目经验列到简历上，项目经验在精不在多，几个粗糙的项目经验介绍，还不如一个高质量的项目经验有吸引力，并且在写项目经验的时候，要尽量详细（除去敏感信息），让招聘者一看就感觉你是真的参与过这个项目并且对项目有非常深入的了解。

　　3、擅长技能

　　对于技能方面的介绍，我认为，首先要做的是理清你目前所学的知识点。

　　第一，目前自己学习了哪些板块的内容，做一个系统的罗列

　　第二，针对自己的学习情况，将自己最擅长的板块提炼出来，做一次深度梳理，在面试时突出展现出来

　　第三，将自己不擅长的内容做一个整理，当涉及到相关问题时，尽量让面试官少听到不专业的表述，避免踩雷。

　　4、关于职场空窗期

　　自己的简历尽量不要有时间空白，如果有，也要给出合理的理由。当然在每家公司待的时间也不要太短，如果太短的话，容易给招聘者一种印象，就是这个人没有能力，没有通过试用期，或者是这个人不稳定，显然这两种印象都不是好事。

　　所以如果出现上面两种情况，一定要提前想好理由，尽量让招聘者觉得不是你个人的原因。

　　对症下药

　　根据每家公司专业方向的不同及对面试者的要求不同，可以在投简历之前适当对简历进行修改，使之更符合公司的要求，这里不是说要对简历作假，只是让简历的侧重点不同。

　　1、面试前对简历进行熟悉

　　在进行大规模面试之前，一定要把简历上提到的知识点，工具、项目经验等信息重新熟悉一遍，做到简历上有的内容回答不卡顿，不出现“时间久了记不太清了”类似的回答，这样的回答给人的感觉就是你根本没做过，你根本不会。

　　2、提前对所面公司进行了解

　　包含公司规模，主营方向，公司产品等等，也需要去了解一下与该公司经营方向相关的市场现状、市场背景、发展前景等等，这样在被问到产品相关的问题时，你也能从容的回答，至少不是一点儿也不会。

　　当上面提到的点都准备好了之后，那我们的面试可能就成功了一大半，至少我们是准备充分，在面试时也能有底气、有自信。

　　3、工作经验

　　无论从事什么行业，刚毕业的几年之内，一定要先把基础打好，尤其是技术类工作。以后不论走技术路线还是管理路线，这点都是至关重要的。

　　硬功夫（专业能力）和软实力（情商）都很重要。

　　要善于记录、分析和总结。针对测试，类似于经典bug出现的根本原因、复现方式、避免漏测的办法、改进建议等总结。

　　以小见大。出现一个bug，不要仅仅局限于这个bug，要多思考问题出现的原因，是流程出现问题了呢？还是其他原因？是不是可以优化流程来避免以后此类问题的发生呢？这样，解决一个问题相当于解决了一类问题。所以要多思考、多提建议。

作者：佚名    

来源：http://www.51testing.com/html/67/n-7797467.html