个人是去年年底零基础转行，两三千培训费学出来，学完后也是稀里糊涂，仅是知道功能测试就是找问题，其他接口，性能，数据库，python基础，虚拟机搭建网站都实现了课程展示那样。面试资料背了将近一个星期，简历照着别人的改的，培训老师简单模拟了一场，当晚第一次oppo的线上面试，当时紧张的不得了，双腿一直抖，为了缓解压力，还是开着燃气烤火炉面试的，题也是难得一批，linux命令全是不常见，python实现循环根本不会，cookie和session倒是背了，数据库查询考了一条，场景题挂了，最终被虐待体无完肤。第二天去了成都现场面试，期间也有电话面试，第二个面试场景题完败，简单的图片复制测试，我只知道快捷键和右键复制粘贴，第三四五场什么自动化打脑壳的全都不会，当天去了天府三街和银海芯座面了两场现场，第一场笔试感觉不行，印象最深问题回答卡壳，第二场机试变态没过，面试官的数据库问题刁钻没答上，性能漏了，场景题漏掉测安全，尴尬的一批，灰溜溜跑路。

　　面试失败一天，心态稳的一批，因为面试的全是外包人事帮我联系的公司，工资全都是一万以上，之前只有四五千的自己根本不觉得自己能胜任。下午回到亲戚家，本以为今天就此结束，可就在下班时间点，两个项目经理给我打了面试电话，都是招聘功能为主测试岗，两个面试官主要问了四个问题，自我介绍，测试流程，讲讲之前做过的项目，场景题，剩下的都是是否接受加班，期望工资，我想了解的。前面三道大题反复练了多次，面了好几次倒是说的没出错，第一个面试官的场景题运气真好，水杯测试，培训班发的资料一模一样，轻松过。第二个面试官的场景题就有点曲折，一个名单表，一个搜索框搜索名字，按照正常操作思路，我说了全名，关键字，标题栏，我就卡壳了，面试官问我还有没有，有时间缓冲，我又答上两点，大小写拼音，再次卡壳，面试官仍旧没放过我，再次问我还有呢，拼音延伸，大小写首字母，说到这里面试官就说可以了，另外还有道题比较惊险，怎样提高用例覆盖完全。这道题不难，就我所知培训班发的资料上有两个地方有，而且还不少，可我压根儿就没记好多，只能有多少说多少，一个用黑盒测试方法讲几个，考虑特殊场景举三个，可以和开发沟通，找类似产品参考，从用户角度看待，说到这里面试官就说我没问题，相信我后面面试也没问题。

　　没有经验，根本不知道过了两个一面是什么，当晚八点甲方接口人二面电话打开，只问四个问题，自我介绍，项目讲解，场景题，一道简单的邮箱登录测试，自己就说了正确错误账号，密码输入，接口性能测试，在我用过的邮箱中就这些要操作。不过白天一场面试，有个面试官反问我不考虑安全测试吗，我最后加了安全，对面面试官略微有些惊讶，我居然还懂这个，追问我做了哪些，可我哪儿知道这个，解释说别的同事做的带过，自己只做了功能，接口，性能这几个，到此面试官说我二面通过。

　　小小解释一下安全测试，安全测试属于软件测试一部，自己入职后有幸跟着安全岗了解过一段时间，这个岗位不是一般人干的，最起码要懂三种语言，python，java，c，不说要你自己写，但你至少能看懂理清，把加密的代码全部找出来（即测试要点），做到这一步基本完了，剩下的就对照各种要求，各种规范，一条一条的对比，不符合要求即是风险，要求规范很多很多，不用死记，看起来很容易，但代码功底积累却要很多很多，真正的安全测试大佬不比高级开发差，刚培训出来的还是不要尝试。

　　第二天现场面试第一家的二面和第二家的三面，两家公司都在同一个园区，上午去了pm问啥答啥，反正自己不报希望，对方问的倒不是技术，零散的问自我介绍，以前干啥，为啥不干，期望工资，加班之类的，我这才明白好像是综合面试，谈完后pm觉得我不错，开口一万也没砍价，倒是符合我包装的三年多经验和本科学历。通过后对方又带我去甲方研究基地，一个leader面试，熟能生巧，自我介绍，测试流程，两个讲下来对方直说我对测试很了解，实则我内心打鼓，我就照着资料背的，测试真的就这样吗？随后面试官问了他们的项目，自己神侃了一些自己交友方法，不懂就问，我就算不会也是暂时不会，不等于两三个月后不会，对方很认可我的学习态度，直说可以给我发offer，下午去了另一家，这家外包规模比较大，先面了两个pm，还是讲介绍，测试流程，项目讲解，最后问了我加班情况，然后俩领导闪人，最后人事上场谈薪酬待遇，胡诌期望工资没砍，当场承诺只要我同意就发offer，这时我已经算收到两个offer，我说回去考虑哈，回去的路上上午那家人事发来薪酬待遇，一听隔壁公司也发offer，当场改口说我面试不错，给我加一千（人事招人有提成），回去后截图转发下午那家……最后选了规模大的那家，合同11k，加班双倍。

　　面试总结：

　　我问过人事，她说她们最喜欢招：一是之前工作三四年没跳槽，说明你工作比较稳定，二是有技术，这个得过技术面试官，也就是一面和二面，三是本科学历，符合公司最低门槛（专科不太受欢迎，北京上海深圳尚可），最后接受加班，简历上具备这些条件，人事抢着找你面试。最后泼个冷水，公司不喜欢干几个月就跑路，完全搞不清楚测试流程的人，学历只是验证一个人学习能力，就算不会，见多了，操作多了，闭着眼睛都知道。

　　面试重点总结和套路：

　　第一个重点：自我介绍，套路是来着哪里，哪个学校毕业，之前在哪儿干，干几年，干什么项目，负责哪个测试岗，详细做了哪些内容，全是干货，别讲兴趣爱好那些废话，一讲就给人感觉你没货在充数，面试官也没心情和时间听你讲这些，写在简历最后他们有眼睛会看。这道题主考你会不会归纳总结，该说的要说，不该说的浪费表情。

　　第二个重点：测试流程，这道题这个面试官想看你有没有参加过，真的懂不懂，全面覆盖套路，和测试相关的都讲，从产品开发开始，他们两个部门干活的时候，测试员需要参与评审，测试写测试设计再评审，环境搭建，后续迭代测试，普遍有一轮二轮，灰度，上线四轮测试，提问题单，回归问题单这些，设计问题不符合期望，最好找开发确认一遍，是问题开发一般都会承认。

　　第三个重点：项目讲解，面试时间有限，这道题最多五分钟时间，所以只讲一个项目的某个模块某个功能，把所有影响因素说出即可，这道题摸摸你有没有做过，没经验的，别说面试官，就连人事筛简历都会筛掉你。

　　第四个重点：场景题，给你一个场景，问你怎么测，比如水杯测试。如果没有套路极易卡壳，这道题至少要说十条才容易过关，套路也简单，开口就来界面测试，场景的布局是否合理，如间距相等，点击操作方便等，文字大小写是否顺眼，外观形状是否美观，不好看提单开发优化，随口就是三四条，接着说功能，场景有哪些主要功能，如杯子除了装水，还可以装哪些，照相机除了拍照，还可以当手电，砸核桃等等，随口又是几点，接着说接口测试，可以简单判断分析问题出在哪个阶段，再说性能，如承受极限在哪里，耗时性能，特殊场景来几个，兼容性说几点，有密码输入的加个安全测试，总之一点一点说，有条有理，清晰明了，没有想到哪儿说到哪儿，说完没人会觉得你不会测试。这道题考测试思维。

　　上面四道题简称通用技能，把握好这四道题，技术面试官就承认你是真的熟悉测试流程，有那个测试思维，其他的实习期都可以再学，可堪一用。

　　除了通用技能，面试官还有别的问题，比如：你印象最深的bug，之前项目组开发测试比例，你负责功能接口性能测试比例，http和https区别，postman和jmeter做接口测试区别，抓包前后端判断，断点篡改，网站框架搭建，post和get请求区别，100,200,300,400,500简单说几个，cookie和session区别，数据库两种删除，性能测哪些要素，冒烟测试，会不会语言脚本，测试用例覆盖，自动化会不会，app测试会不会，linux常规命令说一些，之前加班情况，住在哪里，你的入职规划，中规中矩套路：先熟悉项目业务，干好手中的活，之后再优化提高测试效率，日后向自动化，测开，安全方面靠。

　　最后面试官都会问，你还有什么想问的收尾。

　　想问问题1：你们项目干啥的？团队规模有多大？入项后有导师带吗？要是就你一个人干，那干毛线啊，妥妥的巨坑。

　　想问问题2：入职后负责哪个测试岗，功能，接口，性能，app，自动化，安全，其中一个还是几个，别稀里糊涂干着卖白粉的活，却拿白菜的工资。

　　想问问题3：项目目前进入哪个阶段，别是敏捷开发，你根本没那个能力去跟上开发测试速度，别马上收尾了，你进去干两个月又失业了，或者拿着温饱工资。

　　想问问题4：我入职后的有没有发展前景，比如换岗，往好的地方发展别挡道，就怕进入后把你当咸鱼培养。

作者：l扑街机械狗    

来源：http://www.51testing.com/html/77/n-7796077.html