应届生，没有实际项目经验怎么破？

　　面试的过程并不为为了显示面试官技术有多牛，也不是为了体现他们公司有多么难进而是考察你的能力和招聘需求是否相匹配，进而评估你能否满足工作需求，甚至实现更多的岗位期待。

　　弄清楚了这个核心，那么就只需要把控好两方面的内容：

　　1、自己的技能水平可以满足招聘需求

　　2、表达能力OK

　　围绕上面的核心，咱们来具体的聊一下：

　　首先来说，目前的行业招聘现状是：

　　·测试行业底层在不断洗牌

　　· 初级人员薪资一直维持不变（相当于降薪）

　　· 已经不再是公司疯狂招人的阶段

　　所以就导致了明显的两极分化，大厂倾向于直接招测试开发，测试团队进一步精简，手工外包出去，然后就是转行培训出来的和只会手工的，都大量被外包吸收。

　　因此在具体的招聘需求上，也会呈现出很多不一样：

　　本部（中、大型公司）

　　· 学历：最低全日制本科，最好是985/211(华为、oppo)

　　· 技能：底层原理（计算机网络、linux底层原理）、语言原理（算法、语言的一些机制）、数据库、selenium、

　　· Appium（性能测试、安全测试）

　　· 年龄：35岁之前

　　外包或者小公司

　　· 学历：大专、自考本科以上就可以了

　　· 年龄：38岁之前

　　· 技能：测试流程测试理论、自动化

　　注意：外包、小公司不要待太久，发展前景比较差。

　　搞定软件测试面试必需要会的技能

　　不占用篇幅赘述，思维导图足够清晰，建议收藏或者点赞回答，以后回来慢慢看。

　　那些你可能会遇到的“刁钻”问题

　　技术类问题

　　1、以前做过怎样的项目？说一下你们的测试流程？在项目组中做过怎样的工作？

　　2、所做项目的情况，主要做什么类型的测试？

　　3、你认为是bug，而开发不认同时怎么办？

　　4、给你一个网站，你如何测试？

　　5、熟悉数据库吗？平时数据库用的多吗？（大概测试过程的1/4时间在查数据库）

　　6、linux查看文件用什么命令，查看进程用什么命令？

　　7、查看日志常用什么命令，主要查看什么内容？

　　8、软件测试用例设计/测试用例的内容/管理工具？

　　9、如何判断一个问题是bug？

　　10、平时写测试用例会用到的设计方法？

　　11、有哪些不同的测试计划活动？

　　12、哪些信息应该包括在开发的缺陷或错误报告中？

　　13、你觉得自动化测试的价值在哪里？你们公司为什么要做自动化测试？

　　14、举例一下说明一下你遇到过那些异常

　　15、什么是PO模式，为什么要使用它

　　16、你会封装自动化测试框架吗？

　　职业发展类问题

　　1、你对测试最大的兴趣在哪里？为什么？

　　2、你的测试职业发展是什么？

　　3、你认为测试人员需要具备哪些素质？

　　4、你为什么能够做测试这一行？

　　5、一个测试工程师应该具备哪些素质和技能？

　　6、你认为做好测试用例设计工作的关键是什么?

　　7、您认为做好测试计划工作的关键是什么？

　　埋坑问题

　　1、怎样看待加班问题？

　　2、基于目前中国的国情，大多数公司的项目进度紧张、人员较少、需求文档根本没有或者很不规范，你认为在这种情况下怎样保证软件的质量？

　　3、为何尽可能不要让时间有富裕的员工去作一些测试?

　　4、如何减小测试人员跳槽带来的损失?

　　5、你在测试中发现了一个bug，但是开发经理认为这不是一个bug，你应该怎样解决？

作者：佚名    

来源：http://www.51testing.com/html/17/n-7797417.html