为什么会有“在浪费时间”的感受出现呢？

　　纯功能测试，重复且繁琐

　　纯粹的“点点点”的工作，没有太多的技术性，自然工作也没有太多的自主性。

　　其实很多刚进入测试行业的同学都有这种感受，特别是大部分进入的是中小型公司，企业本身对产品的要求就不高，保证基本功能能用就行，自然不会涉及到诸如性能、自动化、安全性的工作。

　　所以每天的工作就是重复点击页面，点击 APP 各个按钮，简单而机械的操作，重复繁琐且没有任何挑战！

　　长此以往，在公司里面，测试的工作价值也没有被体现出来，然后自己的自信和底气都被消磨殆尽了，可能会开始质疑自己，甚至质疑自己工作的意义，挫败感油然而生！

　　那么，面对这样的现象，我们可以做哪些改变呢？

　　多看需求和设计文档，针对产品能够提出自己建设性意见，避免被动工作！

　　有时候在公司的地位是自己争取的。很多测试员都说公司测试地位低，没有话语权，其实地位都是靠自己的专业性争取而来的！

　　如果在需求评审会议的时候，我们可以提出一些建设性的意见和建议，帮助产品完善；

　　如果在测试过程中发现 bug 后，我们可以定位出 bug 的原因和提供足够的素材辅助开发修复问题，减少无谓的沟通成本，提高工作效率；

　　如果在开发质疑我们的 bug 不是 bug，或者质疑我们的 bug 的严重级别的时候，我们可以有理有据的说服开发，让他心服口服的修复这个 bug；

　　如果在有用户问题需要支持的时候，我们可以比开发更熟悉产品的实现，给用户提供非常实用的帮助，维护公司的形象。

　　......

　　当然，提升自己的技能和专业度这个事情，不是随随便便就可以完成的！这个过程可能需要1-2 年，中间也肯定会遇到非常多的困难。

　　但是只要自己坚持下去，自己变优秀之后：

　　·你就能自己排查和定位问题；

　　· 提交 bug 之后开发也不再找你了；

　　· 产品和开发开始对你刮目相看；

　　· 你在公司也会有话语权，自信也有了，可以有资本跟公司谈涨薪。

　　以后跳槽去挑选企业的底气也有了！

　　勇于不满足现状，勇于跳出目前的舒适圈，开辟新的职业空间！

　　如果觉得目前的工作内容没有挑战，或者没有技术含量，没有空间实现自我价值，那么就需要走出目前的舒适圈，向更高的高度前进！

　　为了更加明确如何前进，怎么迈出努力的步伐，我们应该清楚的知道测试有哪些职业发展的方向？然后，做好职业规划，并努力去践行！

　　职业规划的方向：

　　第一：技术方向是大部分测试人需要发展的一个方向。见下图：

　　入行在初中测试的岗位上沉淀 2-3 年之后，就可以往高级测试工程师发展。

　　自动化测试工程师：

　　自动化测试是每一个公司测试岗位发展的必然趋势，只要业务发展速度加快，为了提高测试效率、释放人力、节约时间，就必须要要实现自动化测试。

　　所以，自动化测试是很多测试员的必经之路。

　　需要的技能，只要需要精通一门语言，比较主流是 Python 和 Java；可以实现主流产品的自动化测试，比如 Web 应用自动化测试、APP 应用自动规划和接口自动化测试。

　　能够独立搭建一个自动化测试平台和框架，可以帮助公司实现自动化从 0 到 1 的的落地。

　　性能测试工程师：

　　性能测试也是进阶测试的一个热门领域，公司产品用户量一旦增大，为了保证用户的体验，就需要考虑产品的性能问题了。

　　要胜任性能测试需要具备比较全面的知识储备，除了基本的操作系统，网络知识，还有只要会一款主流的工具，比如 Jmeter 或者 loadrunner，最好还能有些代码基础，可以更加游刃有余！

　　安全测试工程师：

　　安全测试也是一个高级测试领域，并且在大厂不可或缺的一个岗位！因为随着互联网的飞速发展，安全隐患就越来越多，产品的安全性就越来越被重视！

　　所以，以后往安全测试方向发展，也是一个非常不错的选择，竞争小，薪资高！

　　安全测试所需的技术点：

　　除了这些基础内容之外，我们还需要熟悉各种安全测试的场景以及熟悉各种安全测试的方法，和工具的使用：

　　· 比如 Burpsuite，SQL 注入，xss，CSRF，awvs，APPscan 等；

　　· 以及一些常见的漏洞和靶场的搭建，比如上传，命令执行，越权；

　　· 还有一些业务的常见漏洞，比如验证码，暴力破解，密码找回等等。

　　测试开发工程师：

　　测试开发基本是在自动化测试之后的进阶方向！相比自动化测试来说，对代码能力的要求更高，所以代码最厉害的测试！

　　测试开发也是一个金字塔顶端的测试岗位，自然薪资和需求都不小！所以，要想进军这个岗位，所需要的技能有如下：

　　第二：管理线，也是需要建立在技术基础上的，3-5 年的技术基础

　　如果不想一直往技术升造，也可以往管理线发展。具体的发展路径图如下：

　　当然，测试领域的管理岗位必须要有技术做基础和底蕴，基本要经历 3-5 年左右的技术岗位的沉淀，然后才可向技术线发展。

作者：佚名    

来源：http://www.51testing.com/html/28/n-5002228.html