今天我想分享一下自己当时写简历以及投简历方面的经历，本文内容纯粹是个人简单分享，如果有写得不好的地方还请读者包涵与指正。

　　我是去年的九月初开始投递简历的，貌似各行各业的人都有“金九银十”的说法，连找工作也不例外，我自己也是这样想的，所以在投简历之前我没有丝毫的担心，我觉得应该很快就能找到工作，但是紧接着就被现实打脸。

　　我刚开始写简历的时候根本没有好好研究，结构方面完全是照着网上的模板去套用，内容上面也没有认真考量，这导致简历投出去之后几乎无人问津，有的时候好不容易有人过来跟你聊，但通常聊了几句就没下文了，这种状态持续了一个多星期，我开始有点着急了，难道我有这么差劲吗？

　　好在我当时没有自己在那干着急，我赶紧分别联系了几个在互联网做开发、做测试的同学，和他们描述了一下我的困惑，结果他们都觉得这很正常。与其说是我差劲，不如说是我写的简历差劲。按照他们的经验来看，我的简历就是不够精炼、没有亮点。

　　现在简历的筛选和面试基本都是放在线上了，面对着数量庞大是求职简历，那些HR当然是有得挑了，没有“水平”的简历恐怕连第一轮简历筛选都过不了。

　　结合他们给予我的建议，我重新认真修改了简历，效果也是立竿见影，找我沟通的人就比之前多了，还有好几个约面试的。

　　简历修改

　　首先，我是弃用了之前套用的网上的简历模板，我的简历结构改为基本信息、求职意向、教育经历、证书经历、工作经历、项目经验、自我评价这几个部分，接下来我简单说一下每个部分。

　　基本信息

　　姓名、性别、年龄、籍贯、电话、邮箱、工作年限。

　　如果写年龄的话，那么建议直接写明多少岁，不要写出生年月日，这样更直观。

　　电话和邮箱一定不要写错，人事约面试可能会直接打电话，而邮箱是用来给你发offer的。

　　工作年限可以把实习的时间算上，虽然一般公司不会把实习期认定为从业年限，但咱们仅仅是为了提高简历过筛的概率，所以尽量写上。其他的比如像共青团员这种其实没必要写，毕竟不起什么作用。

　　教育经历

　　写自己的最高学历、毕业院校和专业。打个比方，假如有同学是统招大专学历，但是自己后面取得了成人自考的本科或者民教网本科，那么你可以写自己的学历为本科。

　　专业方面如果不是计算机相关专业的话，建议可以不体现在简历上，面试的时候如果被问到如实告知别人就行了。

　　证书技能

　　证书方面计算机相关的都可以写上，比如计算机二级、软考证书，大学生英语四、六级也可以写上，但是像普通话、驾驶证这种感觉就没什么必要了，除非说你面试的测试岗位有特殊要求，比如有的车载测试岗位会要求要有C1驾驶证，那就肯定要写上了，总之不要写上一些不相关的东西。

　　技能方面可以按照自己的熟练掌握程度由上到下列举8~10个左右，比如熟练使用某种测试工具、精通某种编程语言、会使用什么测试框架，自己最熟悉的写在最上面。

　　工作经历

　　写清楚工作的公司名称、职位、工作时间段。

　　工作经历从上到下按照时间倒序去书写，便于HR了解你最近的工作情况，如果中间换工作频率太高的导致每家公司工作都没满一年的，建议把时间写长一点，尽量满一年，否则HR会觉得你这个人工作不稳定，那么也不会优先考虑你。

　　项目经验

　　项目经验应该是简历中最重要的部分，因为它体现了你过去这几年的经历，这大概能判断出你目前所拥有的经验与能力。

　　项目经验同工作经历一样，也是采用从上到下按照时间降序书写，具体到每段项目经历，要写明项目名称、项目周期、项目简介、负责模块、岗位职责等。

　　这里写岗位职责的时候切记不要只是空洞的写自己“负责了xx，完成了XX”，可以写自己“运用了XX工具或技术，解决了什么问题”。

　　比如可以写自己测试某模块的时候书写和执行了多少条测试用例，推动开发解决了多少条遗留的缺陷等等，说白了就是要把自己所做的工作尽量用数字量化出来，这样会更加直观有力的反馈你的付出。

　　自我评价

　　这个部分可以写一些能够体现自己好的工作习惯、态度等方面的内容，比如会利用下班周末时间阅读测试方面的书籍、学习编程提升自己测试技术等等，像什么个人爱好比如听歌、打球这种我感觉不用写，当然写了也没错，但是我觉得对于帮助简历过筛来说几乎没有意义。

　　排版

　　其次，简历的排版也要注意，要结构层次突出，类似与基本信息、教育经历这样的每一项标题可以用黑体标出、靠左对齐，字号可以选择稍微大点的，和下一层级的内容区分开，每个模块之间用空行隔开，然后就是千万不要有错别字、标点符号错误这种小问题。

　　我个人觉得一封好的简历，应该是能够用简短精炼的内容来体现求职的能力，或者说特点。

　　简历上不应该有各种无关冗余的内容，除开个人客观具备的技术能力，在内容的呈现上要能让HR在“阅历无数”后有眼前一亮的感觉。

　　简历投递

　　简历写好之后就是投简历了，投简历也是要讲究方法的，一方面要注意投递量，一方面考虑投递时间段以及沟通效率。假若你同一天只投30家，能回复你的可能只有2~3家，经过进一步沟通发现合适的可能只有1家，最后面试了也可能不合适，如果面试没过，就得看第二天的情况，这种效率是很低的。

　　按照我当时求职时的市场情况，可能投100家才有5个回复，然后约到1个面试，所以建议大家尽量海投，先不要管投的公司或者岗位里面有没有自己喜欢的，人家HR才是筛选简历的人，我们的优先目的是约到面试。

　　投递简历的时间可以在上午9：00~11：00，下午在2：00~3：00，当然这个是大概的时间段，自己可以适当前置或者后置。

　　最后可以在多个招聘软件上投简历，常用的比如Boss直聘、智联招聘等，但我觉得好像就Boss直聘上的回复率高一些，不过我们不用考虑那么多，先做到“广撒网”就行了。

　　在招聘软件上我们可以设置一些快捷回复语，这可以提高我们的沟通效率，沟通的时候要不卑不亢，如果约到面试了就好好准备面试，珍惜面试机会哦。

　　最后祝愿求职的小伙伴们都能心想事成，拿到心仪的offer!

作者：渔民呀    

来源：http://www.51testing.com/?action-viewnews-itemid-7797434