合适，合适，合适！不接受任何反驳

　　但是我反对说，女生更适合测试，不适合开发的这种论调。

　　· 有人说女生更为心细，更有耐心，能够更好的找出bug；

　　· 有人说测试不用写代码，女生学更容易上手；

　　· 有人说做测试强度低，不用加班，对女生更友好。

　　或许在以前手工测试盛行的年代，有这样的看法还算正常，但是在2021年，测试行业不断升级变化的情况下，再这样说，就不适合了。

　　如果你是女生，想要衡量自己是否适合进入这个行业，首先要搞明白下面3点：

　　· 女生做软件测试所占的比例？前景如何？

　　· 女生做软件测试是否也有“35+”天花板？未来的出路是什么？

　　· 女生学习软件测试应该按照什么样的路线？

　　更多的女生进入测试行业，更高的挑战需要面对

testerhome社区行业调查报告

　　从数据上来看，每年的女生测试从业者比例基本差别不大，由此可见，并不存在说一定是女生适合做测试，不适合开发等这样的情况存在。

　　现在的测试行业，能够做自动化、性能调优基本上已经是标配了。在这种情况下，所谓的不用写代码、不用加班，也是不存在的。

　　2022年，如果是新入行，门槛是增加了的：

　　1、一定要会一门语言，无论Java也好，Python也好，语言是以后进阶的基础；

　　2、不要草草学会功能测试就出去找工作，花上几个月集中突破一下性能或者自动化，如果起点只是外包，后面跳出来太难；

　　3、技术升级很快，面对培训的课程仔细甄别，很多学的，根本不是企业在用的，比如还有很多在教loadrunner；

　　4、做好加班的准备，国内技术岗位都是内卷的，不加班是不存在的；

　　5、注重你的学历，不要自我安慰大专也能找到好工作，好找的话这就不会成为一个问题。

　　35+天花板确实存在，但是未来的发展路线依然很通畅

　　女生是否和男生一样存在35+的天花板，答案是肯定的。

　　但是35+并不意味职业生涯结束。

　　为什么总有人不显老，因为岁月这把杀猪刀，只杀猪，不杀人。

　　35+天花板也是一样，淘汰的都是没有潜力，技术能力不强，性价比不高的。

　　换句话说，就是年龄上去了，能力没有上去，年龄和能力并不匹配。

　　比如我们公司的一个应届毕业生，北邮的，毕业就能搞自动化，因为在学校就有一定的语言技术，来了做一些项目，学习速度很快，现在也外派到华为去做承接的一个项目去了。如果你是30岁再零基础入行，思考一下如何和他们去竞争，以什么样的成长速度才能在35+之前超过他们？

　　我鼓励测试在职的，以及计算机相关专业的毕业生，在入行的时候就应该瞄准测试开发去定位自己，不要沉浸在手工测试中，大公司的趋势就是保留测开团队，大量的手工外包出去，然后只会手工的被外包吸收。

　　1、大公司还是小公司？能去大公司，就去大公司，尤其是在刚进入这个行业，大公司的流程和项目以及背书都会对职业发展有很大帮助，简历中有大厂的背景，可以说后面找工作会容易的多，起点能够高一些就高一些；

　　2、自学还是培训？不否认培训机构带来了行业的浮躁，但是也给很多转行以及在职提升的同学提供了很好的路径。既然有捷径，就要去走，前辈的经验，系统的项目，能够近距离接触，是非常宝贵的，因噎废食不可取。关于如何甄别好的培训机构，可以看下我主页的相关回答 @测吧

　　3、将来做管理还是技术专家？技术是第一位的，即使是做管理，也必须建立在懂技术，能搞定问题的基础上。技术是根本，其余的都是锦上添花。所以，在真正的遇到这个问题之前，专心提高自己的技术水平，同时不断结交人脉，技术越强，你会发现圈子越小，人脉的帮助越大。投简历？不存在的，等着猎头或者内推多好！

作者：佚名    

来源：http://www.51testing.com/html/47/n-4478947.html