据报道，美国国家劳动关系委员会的记录显示，两名特斯拉员工12月初向该委员会投诉称，他们因抱怨公司的政策而遭到非法解雇。

　　根据提交的文件，这两名员工表示，他们在讨论公司的劳动条件后遭到解雇。他们谈论的话题包括“特斯拉未能执行防止骚扰的政策，以及在新冠病毒疫情后重返办公室的政策执行情况”。根据美国劳动法，讨论劳动条件的行为应当受到保护。

　　特斯拉尚未对此做出回应。

　　根据他们律师提供的新闻稿，这两名员工参与起草了给特斯拉高管团队的邮件。他们在内部聊天群讨论相关情况后遭到解雇，当时这封邮件尚未开始传阅。

　　其中一封信呼吁特斯拉调整5月份宣布的严格的重返办公室政策，该政策要求特斯拉所有员工每周在办公室工作至少40个小时。当时，马斯克在推特上发帖称，任何没有参与该计划的人都只是“假装在其他地方工作”。

　　律师们还表示，马斯克在推特上发布的“性别化”内容违反了特斯拉的防止骚扰政策。

　　文件显示，其中一名员工在获得绩效加薪的一个月后被解雇。另一人被告知，组织员工讨论这方面问题相当于对特斯拉的“攻击”。

　　特斯拉以往也曾面临劳动关系问题。2021年，美国国家劳动关系委员会认定，特斯拉解雇了一名工会活动人士，违反了法律。该委员会还要求马斯克删除一条推特贴文，称这条内容是在威胁劳工组织者。今年8月，该委员会还认定，特斯拉禁止工人在工作时穿着工会T恤，此举侵犯了工人的合法权益。

　　去年11月，SpaceX的一群员工也提出了类似投诉，称他们在写公开信谴责马斯克的行为后被解雇。这两批员工都选择了来自LieffCabraserHeimann&BernsteinLLP律师事务所的同一批律师来代理投诉。

作者：佚名

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