2022软件测试行业调查报告开始了，点击链接http://vote.51testing.com/ 填写问卷，五门测试实战课程任选两门免费学习。快来参加吧~

　　前言

　　这段时间共持续了四个月，总共投了 19 家公司，有几家挂在了不同的阶段，最后拿到了 8 家的 offer，这段时间里面了几十场面试，大多数面试的问题都懒得做记载了，在此记录一些大概的问题走向、一些面试常见的问题以及一丢丢面试技巧供大家参考。

　　一、四个月战况

　　投递统计（统计了一下，这四个月共向以下 19 个公司投递了简历，共拿了 8 个 offer）

　　一线大厂：字节、百度、腾讯、拼多多。

　　准一线大厂：华为、快手、美团、图森未来、京东、猿辅导。

　　二线小厂：TP-Link、招银科技、深信服、b站。

　　国企：中电 29 所、国电南自、农行。

　　外企：shopee(算半个外企吧)。

　　二、面试情况

　　挂在简历筛选的公司

　　只招与需求极度相符的人：b站、图森未来。

　　要求没达到：农行(英语六级没过)。

　　未知理由：京东(听说面试都挺迷的)。

　　挂在机试的公司

　　机试一般有性格评测和笔试两部分，性格评测主要是性格测试题+阅读理解+小学奥数+找规律+图表题，大概30min完成。

　　性格评测挂了：拼多多(忘做了)、华为实习生(挂了被捞了)。

　　笔试挂了：(应该是和简历综合评判之后觉得不符合)。

　　挂在面试的公司

　　实习生面试挂太多了：腾讯(之前实习生面试挂了三次，估计评分很低)。

　　只招与需求极度相符的人：shopee(后端岗疯狂问用过哪些后端框架，不问基础和C++)。

　　面试累了，鸽了面试：快手、猿辅导。

　　自己拒了：中电 29 所(研究方向不符)。

　　收割 offer

　　TP-Link：6 月就开始秋招提前批，公司有 985 情结，面试基本就聊天，很容易就过了，在北京工资不高，并且无加班费。

　　字节：典型的挂了又捞，捞了有挂，经历了安全岗简历挂和一面挂，被广告部门捞起来，技术面三轮 +hr面拿 offer。

　　深信服：机缘巧合投的大牛批，一面很水，二面是正常技术面，三面主管面很契合项目方向，拿了 ssp。

　　招银科技：调过电话面(摸底)，两轮技术面，问的东西都很浅，范围还比较广。

　　国电南自：一面技术面，比较简单，三天发 offer，本科生薪资低，还需要出差。

　　百度：无人车部门两面挂，语音识别部门三轮技术面+一轮主管面，跟字节类似，主管画技术饼。

　　华为(待安排)：实习生过了所以免笔试，一轮技术面+主管面，基本聊天，但 offer 下发周期长。

　　美团点评(待安排)：三轮技术面不是很难，hr面后两个月不给结果，估计是 hc 少，池子深。

　　三、面试总结

　　由于大部分公司都是投的提前批，所以很少有笔试，面试一般是 2-5 轮，摸底面+技术面+主管面+hr面，侧重点各不相同。

　　摸底面

　　摸底面也就是很多公司的电话面，比如招银科技、国电南自，一般时间不会很长，大概在 10-20 分钟之间，主要是自我介绍+项目经历简介，有的会有一些常见的基础题，比如 TCP 为什么三次握手这种。只要有一定的准备，电话面基本都不会挂，有的公司如果你简历 or 笔试表现好会跳过这个环节。

　　技术面

　　技术面是面试流程中的核心环节，主要考察我们对计算机基础知识的掌握程度，一般会涉及计网、操作系统/Android、数据库，部分会问到编译原理这种比较偏向计算机专业的问题。

　　一般公司的技术面为 2-3 轮，主要模式都大概相似，开始自我介绍，紧接着问一些基础知识相关的问题 or 项目相关的技术问题，最后是 1-2 道现场编程题，也有的公司会先上来让你写题，后续根据你的表现来决定问什么问题。

　　主管面

　　并不是所有公司都有主管面，一般是部门直招 or 你前面面试表现较好，可能有 sp 的情况下才会有主管面试，一般主管的级别越高就说明你的评级越高。

　　主管面并不会拘泥于具体的技术问题，在你的自我介绍后，主管喜欢针对项目进行提问，主要是考察你对自己所做项目的掌握程度，并且很多时候会问到一些与人沟通相处相关的问题，比如如果组员之间出现了意见分歧你们会怎么办，另一方面，你印象最深的一次项目经历也是常问的问题，这些都是需要提前准备好的。

　　在主管面的时候我会更多的讲一些自己的学生工作，领导项目 or 组织活动的经历，当然这种经历最好是与技术挂钩的。以及与主管讨论编程规范，自动化测试、软件工程、测试驱动开发，或者项目管理等问题也是正中他们要害的，并且一定要多问，一般主管们很喜欢给新人讲这些，给他们机会，装作很感兴趣的样子。

　　hr面

　　hr面一般就直接确认 offer 或者谈薪了，极少见到 hr 面还刷人的(听说京东和阿里会)，一般 hr 会问你一些基本的家庭和学习情况，以及你现在拿了哪些 offer。

　　在 hr 面自己也可以问一问公司的一些情况，比如薪资结构，五险一金，加班情况，加班费计算，升职加薪的规章制度，年假安排等，这些都是需要提前了解并且纳入 offer 考虑范围的，不过薪资才是硬道理。

　　四、个人感受

　　我感觉在技术面阶段实际上主要不在于你是不是都会，更好的实际上是你在某一两个问题上了解的特别详细，或者有项目经历，能跟面试官聊很久，这样在面试中就可以把面试官带到自己的点上，比如在面试官问网址访问过程的时候，我会讲的特别详细，并且把 HTTPS 和 HTTP 留在最后，通过 HTTPS 延伸到逆向工程中的一些密码学问题或者延伸到中间人攻击，这些常常会让面试官眼前一亮。

　　另外我感觉问面试官对自己的评价 or 自己哪些位置做的不好这种问题还是谨慎，如果自己表现得很完美就可以问问，不然面试官也不可能一直夸你，一般只会简单夸一下，然后绞尽脑汁想一想你有哪些位置做的不好，这就无形中提醒了他你的缺点。

作者：佚名    

来源：http://www.51testing.com/html/42/n-4478342.html