结合笔者所在团队的实际情况，团队的目标是要能够快速反应，支持业务快速迭代，同时要把测试人员从繁重的重复工作中解放出来，为内外提供赋能，提供好的测试平台、好用的测试工具和高效的测试方法等，这就对测试人员提出了一些新的要求。

1.代码

具备编写代码能力能够提高测试效率，独立或者辅助开发人员定位问题，而不是只报告问题，这也有助于帮助测试人员了解程序过程，完善思维方式，提升测试形象。在测试过程中懂程序的人更能够深入地把程序测试好，通过走读代码发现逻辑上的缺陷、写法上的繁琐带来的性能问题等，达到事半功倍。系统与数据库打交道，程序部署在中间件上，中间件运行在操作系统上，即要懂数据库知识、中间件知识、操作系统知识、硬件知识等内容。

2.需求

根本在于实现用户的业务需求，客户或者产品的需求变化引起的系统需求的频繁变更。首先应该确定计算机要做什么，需要达到什么样的效果。

3.工具思维与工具开发能力-运维

具有工具思维可以帮助测试人员敏锐地发现可以节省人力的工作点，具备工具开发能力可以真正实现在繁重的重复工作中解放自己。测试自动化是一个趋势，不仅包括功能测试自动化，也包括性能测试自动化及测试环境自动化(持续集成)，掌握运维手段也很重要。

4.持续的学习能力，学会思考

持续学习不仅仅是一种态度，更是一种能力。持续学习新的技术和新的思想，了解新的动态趋势等，能够帮助测试人员更好地适应变化，拥抱变化。学会思考这个话题很宽泛，包括规避风险、项目推进、问题解决等测试人员需要的很多其他认知的过程。但是，如果测试人员不能持续学习，那么他的思考也会被限制。只有持续学习，不断思考，才能知道在不可知的未来我们能够提供什么，价值该如何体现。

5.强大的内心

测试工作是一个不断质疑与被质疑的过程。每天会面对很多繁重的工作，随时随地都可能被别人挑战，还有可能在工作中遭遇质疑及误解，想要将工作进行下去，强大的内心对测试人员来说极其重要。

6.测试思维

测试思维决定了测试人员能在测试这条路上走多远。测试的核心技能不是测试理论，也不是测试工具，而是测试分析、测试设计、测试架构和测试规划等。"思维主导、技术辅助"一直是笔者所在团队提倡的。学会分析任务，分清优先级，具备统一规划能力，能够使工作达到事半功倍的效果。

作者：多测师11

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