在上篇，我们知道了自身知识储备的重要性，以及如何分析JD，

而这篇，我们就来看看，如何写简历，让自己的敲门砖变得完美。

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4、抛砖引玉

4.1 编写简历

    画风一转， 就到了谈论简历的时刻~

    一说到简历，也是小鱼很头疼的事情。

    我们都知道，简历是一块敲门砖，能不能敲开大厂的门，

    就看你的砖的分量了。

    小鱼在这几年的撸码生涯中，作为面试官，翻阅的简历，没有上万封，也有十几封了。

    我用两个字来概括一下 遇到的那些简历： 言简意赅。

    言简意赅到啥程度，一个7年的码农，

    任职某一个公司，项目经验，一句话，30个字。

    这是小鱼收到的一封简历，当时那个心情，犹如 ：万马奔腾，气的如彩虹。

    小屌丝：鱼哥，那么，什么才是一个合格的简历呢？

    小鱼：嗯，很难去定义合格的界限，但是，你鱼哥我也展示一下，算是一封标准的简历样子吧：

    小屌丝：嗯，这简历瞅着，还挺顺眼的；

    小鱼：对啊，不管技术怎么样，至少敲门砖还不错。

    小屌丝：嘿嘿，鱼哥，那你能不能给俺看看，你的简历啥样子？

    小鱼：等哪天，你当我的面试官，你就可以看到了！！！

    这里，如果你的简历写的很言简意赅，小鱼建议，修改一下。

    如果不知道怎么修改简历，或者无从下手(并不是长得丑)

    可以私信小鱼啊，小鱼喜欢提供帮助。

    毕竟，提供服务，收不收小费，也是看颜值的。

5、巧夺天工

5.1 如何述，自我介绍

    这也是，小鱼从自身作为面试官来分享，

    大部分求职者，对开篇的自我介绍，聊聊几句话就OK了，

    然后剩下的就是等着面试官的提问。

    殊不知，关于自我介绍，是你给面试官的第一印象，

    而第一印象，也决定了面试官对你的评估结果。

    关于如何做自我介绍，小鱼，也是听过不少于5位 大佬的课，她们共同点，就是按照现在市面的一些流程套路来介绍，

    当然，分析的很有道理，不然也不能都在各个网站卖课。

    但是，他们缺少一点：

    不同level的面试者，自我介绍的重点以及时间是不同的

        一位 应届生，介绍重点：        

                学校获奖，实习经历，自身突出点；

        一位3年以内的码农，介绍重点：

                大厂经历，技术提升，参与项目；

        一位5年+的码农，介绍重点：

               大厂经历，技术架构，团队领导，参与项目，产品流量，优势(技术，能力，管理等)；

        一位 10年+大佬，介绍重点：

                内推，跟boss开开车，逛逛街，聊聊天

                自己的优势(技术，管理，沟通)，团队，参与项目，大厂经历，产品，流量等。

注：

不是每一位10年+经验的，都有资格被称为大佬，即使都快70后的，俗称 这总，那总的。

所以，小鱼来分享一下，如何在自我介绍，以小屌丝 经历为例：

        大家好，我叫小屌丝，毕业于xxx大学，

        从xx年到现在，有7年工作经验。

        2000.1.1-2005.2.1，我在xx公司做 cobol开发，主要业务内容xxxx，我负责开发内容：xxxx，运用的技术包含：COBOL技术，xx数据库等等，

        2005.2.2-至今，我在xx工作做 测试开发，主要业务内容xxx，我负责的测试开发内容：xxxx，运用技术包含：xxxx，参与项目流程:xxxxx等等 

    这是一个简短的 样板，因为我把大框写出来，"xxx"部分的内容，需要自己填写。

    在这里，小鱼再次强调：

        ①自我介绍的时间，要控制好，不要太长，也不要太短，7年+的经验，3分钟~ 5分钟为好。

        ②自我介绍的内容，挑重点，讲优势，说亮点，匹配招聘岗位的内容。

        ③语速平稳，切勿紧张。

5.2 如何答，让面试官满意

    这里，小鱼就不长篇大论了，毕竟每个大佬的时间都是宝贵的，

    都要看重点内容。

    所以，两个方法可以得到你的答案：

        ①、可以参考小鱼的这篇博文：《记住这几点，offer拿到手软》

        ②、私信小鱼，可以一对一解答！！

5.3 如何问，让面试官开心

这篇也厉害了，

    小鱼也写了专门的一篇文章，《一本正经的聊一聊面试官的心理》

这里，有你想要的：

        ①面试官的 小九九；

        ②如何见招拆招，搞定面试官；

        ③更有，假如你是面试官，如何面试求职者；

6、完美收官

6.1 如何跟HR咨询面试结果

    一般的面试结束，

    如果面试结果很nice， HR小姐姐，会主动联系你，

    联系方式无非这三种：

    ①加微信

        纯粹工作的那种，我不信~

    ②打电话

       最后也会加微信，何必绕一圈

    ③发邮件

        面试结果后会通知以邮件通知：很传统的HR小姐姐，不准撩！

    但是，也有一种情况，

        面试结果，本来面试官已经暗示(明示)面试通过，

        但是，hr小姐姐 又很忙(可能忙休假)，这个时候，就需要主动出击，  而且还要让HR小姐姐很开心(很不好意思)的跟你说：

    “恭喜你，各位面试官对你的面试结果很满意，你的面试通过了。”

    由于我休假了，所以，不太好意思，这么晚才通知您结果。

  其实，只要你不是很差(我说的是技术，不是颜值)，

        一般HR小姐姐都会回答你说的问题，即使HR小姐姐真的很忙。

    但是，任何事情都有例外，因为每天接待面试那么多，HR小姐姐也无暇顾及那么多，

     所以，还是需要多多体谅。

    这里，小鱼也是强调一下：

    ①大部分的HR小姐姐，都不懂技术，

        只会根据面试官的反馈，来了解这个求职者的能力；

        所以，如果有误判， 还需要理解 HR小姐姐

        因为小鱼就遇到过，很Low的面试官，然后被HR小姐姐嘲笑了。

        后来，HR小姐姐知道小鱼还挺厉害的，就成为小鱼的粉。

        而据说那位面试官，离职了。

    ②HR小姐姐没有回复信息，那一定是很忙的样子，

        所以，询问面试结果， 一天一次就好，不要 超过2次，否则，HR小姐姐会不开心的。

        HR小姐姐，不开心，小鱼当然也会心疼的了~~

        毕竟 怜香惜玉是小鱼的本分

    ③询问方式，只要不是很硬气，或者很牛X的，HR小姐姐都会接受。

        例如

        这是在某直聘网站，直接咨询HR小姐姐的。

        你好，打扰一下，请问我在xx天的面试结果，有反馈吗？

    小鱼的建议:   

    ①、已经知道并被按时通过面试结果，这样问可行；   

    ②、如果自己都觉得面试没戏，就不要打扰小姐姐了。

    如果面试通过，HR小姐姐是很乐意跟你谈理想，谈人生的。

6.2 如何跟HR畅谈理(银)想(子)

    跟HR小姐姐谈薪资，是很需要技巧的，毕竟以后 能不能跟HR小姐姐彻夜长谈，就看这次了。

    薪资到位，HR小姐姐到手，以后何愁牛奶面包!

    这里，总结几点：

    1、先了解公司的薪资结构体系

    例一：A公司薪资提示是 基本工资(50%)+绩效(50%)，每年有10% 的涨薪，年终奖2个月。

    那么，需要确认：

        ①每年涨薪，是按照 基本工资部分来涨薪，还是 全额的来涨薪；

        ②年终奖 是全额 还是 基本工资部分；

        ③绩效涉及到的考核内容是什么 ；

        ④如果年中入职，年终奖如何计算；

        ⑤保险公积金缴纳方式等。

    2、不要过早亮出底牌。

    但是，也不要太晚亮底牌， 否则HR小姐姐会觉得，这个人咋这么墨迹

    因为很多时候，HR小姐姐问求职者的薪资期望，求职者都会直接告诉一个期望薪资，或者薪资范围，这样，HR小姐姐心里就有数了。

    为什么不要先告诉呢？

    看例子

    例二：招聘网站，给出的薪资范围是 10~20， 自己的薪资12K，

    那么，在HR小姐姐眼里，我期望的就是要给出10K，招一个大牛进来，

    而在求职者眼里，唉我去~，可以啊，给到20K，那我就奔着这个20K去了。

    所以，在这个拉锯战期间，很少有求职者能拿到 20K，大部分都是 13~16K之间 。

    为啥是这样呢，因为你告诉了小姐姐的当前薪资，

    既然看好了你的能力，所以小姐姐肯定也不能让你降薪去公司，

    但是，也不能给你涨薪超过5K的，除非是大牛。

    这貌似是一个潜规则

    但是，任何事情，都有反转，你需要这样问HR小姐姐：

    请问，薪资范围是多少，

    薪资结构是什么样的

    3、做匹配，作比较，稍后答复

    当HR小姐姐给出她认为的 最高值，那么，你需要做的，就是稍后回复HR小姐姐，切勿立马答应。

    除非 给你薪资福利， 没法拒绝…

    阿姨，我不想努力了。

    因为你需要做薪资匹配：

    现薪资与HR小姐姐给出的薪资，做匹配

    因为你需要与手里其他公司的offer做匹配   

        ①A股独角兽，薪资一般，公司福利待遇很Nice

        ②A股大厂，薪资很Nice，福利待遇很Nice，周周996，小姐姐很多，股票期权；

        ③需要融资小厂，薪资open，福利待遇Nice，一般不加班，股票期权；

    对比后，需要根据自己的目标来选择

            A股大厂，薪资Nice，福利Nice；

            技术栈最先进的，身边大牛无数的；

            领导亲和力的，有专业能力的；

            公司福利待遇超好的；

            公司小姐姐多的；

            HR小姐姐说话最甜的那家公司。

    其实，薪资不薪资，股票不股票的 无所谓，

    主要就是喜欢天天996，天天喜欢跟小姐姐一起工作…

6.3 如何把HR小姐姐(的offer)哄到手

    小鱼：接下来，分享一下，如何把HR小姐姐 哄到手。

    小屌丝：鱼哥，你少打了两个字，应该是把小姐姐的Offer哄到手 。

    小鱼：哦， 你看的还挺仔细。

    其实把HR小姐姐哄到手，很简单，以下几步：   

            ①让面试官认可你，技术能力等到认可；

            ②让HR小姐姐认可你，沟通能力和薪资范围得到认可；

            ③推到其他企业的offer，只要这个小姐姐的offer，

                -->即使一个月后才能比翼双双飞。

            ④没事多关心关心 小姐姐， 多撩撩。

                 -->万一你俩住在同一个区，同一幢楼，那岂不是可以天天一起…

7、总结

    这么长时间，也算是把这些内容写完了，

    从P6 到 P7：

    需要的不仅仅是技术的提升，

    沟通能力的提升，

    遇事处理问题的能力；

    团队成员的管理及相处；

    更重要的是，Nice的BOSS，Nice的面试官，Nice的HR小姐姐。

    关于技术的准备，跟着小鱼学习，保证你不迷路。

    但是，小鱼也不敢保证，学习了，就一定会拿到P7 的offer，

    毕竟每个人的项目经验不同，处事能力不同，解决问题能力不同。

    但是，小鱼可以保证的是，跟着小鱼学习，

    你的技术能力肯定会有提升。

    最后，小鱼再唠叨一下：

    ①、如果自己不喜欢整理，或者觉得没时间整理，

    可以V 小鱼，小鱼很乐意帮助大家；

    ②、如果觉得自己的简历不算太完美，或者想要提升一个Level的话，

    可以V 小鱼，毕竟小鱼也不是很有闲；

    ③、如果想跳槽，又不知道该怎么准备，

    可以V 小鱼，毕竟小鱼也是面试官；

    ④、如果不知道该怎么开口跟HR小姐姐聊感情，聊薪资，

    可以V 小鱼，毕竟小鱼撩小姐姐的技术不太高；

    ⑤、如果想学习更多的知识，

    可以关注小鱼的博客，毕竟小鱼是有颜值的。

    ⑥、如果你的朋友正好需要学习测试开发技术，而小鱼又正好在搞测试开发博文，

    可以把小鱼的博客推给你的朋友，毕竟，妹子是动力的源泉。

我是Carl_奕然

51Testing认证讲师

CSDN博客专家

关注我，带你学习更多知识