沐沐近期面试了几个测试人员，所以简单的记录一下自己的面试感悟。当我从一个面试者转变成面试官后，我才意识到，以往的面试经历中我的表现有多糟糕。下文将记录一下我作为一个不专业面试官的经验总结。

一、面试前准备

• 有意向企业时，尽量找关系内推，朋友的朋友此时都可以联系起来，内推能大大提升面试成功的几率。

• 投递简历前，充分分析JD中的具体要求，优化简历内容，提升简历和招聘岗位的匹配度。

• 接到面试邀约后，了解公司的相关信息，如果是内推的岗位，尽量向内推人员打听相关的产品信息、项目信息、技术架构、测试框架等信息，知己知彼百战不殆。

• 简历样式尽量整洁美观，突出重点；避免出现排版混乱、错别字等情况。

• 简历内容尽量实事求是，不夸大其词，定义好掌握、熟悉、了解三个程度的边界。
  

二、技术面试如何应对

• 面试过程中，技术面试官会根据简历的内容，来针对性的提出相关问题，主要目的是“探底”，了解面试者是否如简历描述一样掌握此项技能以及掌握程度的深浅。因此面试者应当对简历上提及的技术面提前做好功课，精通的技能可以侃侃而谈，掌握的技能点到为止，了解的技能按需作答，不懂的内容就不要多讲，多说多错。所以再强调一遍，简历中定义好掌握、熟悉、了解三个程度的边界，不要给自己刨坑。

• 面试过程中，技术面试官会提问一些简历以外的技术问题，主要是想了解面试者是否了解他们需要你掌握的一些信息，遇到这种情况，完全不用慌张，如果完全不了解就实事求是的回答，真诚真的很加分。

• 面试过程是一个全方位评估面试者掌握技能的过程，技术面试官不但会考察面试者掌握的硬技能，也会观察面试者的软技能，以及评估当前面试者和岗位的匹配程度。面试结束后，面试官会输出一个简单的面试反馈，当存在多个候选人时，就可以去对比哪一位的岗位匹配度更高，以下截图为曾经一位面试人员的真实面试反馈，可以看出我们对面试者会有一个多维度的评估，仅供参考。

三、面试后复盘

• 面试结束后，沐沐建议面试者对当天的面试情况进行复盘，分析自己的不足以及简历上存在的问题，进行优化改进，如果当前的面试没有成功，至少复盘可以提升下一家公司面试的成功率。
  

• 面试结束后，不要一直等待一家公司的面试结果，尽量再去面试一两家，至少要有两个offer在手，去分析哪一家更适合，给自己更多的选择，以应对不确定性风险。

• 最后再啰嗦一句，一定不要裸辞，尽量骑驴找马，大环境真的不乐观，前一秒公司还在面试招人，下一秒人力资源部通知缩减编制了，这种情况都遇到过。企业面临的是生存问题，我们打工人更要做好风险应对了。

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