读者提问：阿常，上节我们讲到测试点不等同于测试用例，想请教你一下，如何把测试点加工成测试用例呢？目前团队中测试人员针对同样的测试点，编写出来的测试用例各不相同，一千个人就有一千个哈姆雷特，108 个测试人员就会有 108 个测试思路，如何保证团队中输出的用例质量呢，有没有比较好的测试设计方法？阿常回答：四步测试设计法。一、建模。即为测试点选择一个适合的模型，将不同测试点划分为四类模型：流程类、参数类、数据类、组合类。1、流程类，通过绘制 “ 流程图 ” 来建立测试模型。2、参数类，通过 “ 输入输出表 ” 来建立测试模型。3、数据类，通过 “ ...

　　自我看来:　　软件测试这个行业发展得比较稳定，疫情虽然也波及到了互联网的道路上，但软件企业要靠软件产品的质量去占领市场这一点始终没有改变，“没有开发这个产品都不可能做出来，而没有测试，产品的bug可能比较多而已“这里论断走远了。换位思考，软件测试也会成为一个软件企业的生存命脉。用户以及你我都不愿意使用体验不好的产品。所以测试这关过不了，产品做出来也得不到在市场上生长的机会。So软件测试会越来越受到重视。　　基于以上一点。我不否认没有前瞻性的公司以往对待测试员的不重视。所以面对软件与技术的更新换代，部分测试人员因为知识不成体系或者学得不够扎实，导致技术水平不过关，难当大任。而企业更需要技术扎...

前言：这是我从事测试的第五个年头的开端，忙忙碌碌到头发现好像忙了个寂寞。也忘了最初走向这条不归路的初心是什么。当时16年学完计算机出来找工作，看着茫茫人海，第一反应就是退缩，该找什么工作？开发？除了会点语言基本都是皮毛，脑海中什么概念都没有，面试问得什么Java的垃圾回收机制，线程池，一脸懵。记忆最深一个，深圳某公司以2000月薪招实习生，当时什么面试题都忘记了，唯有记得公司创始人的一句话，“坦白说，以你现在的水平，就像是一个刚学会了1+1=2的小学生，是很难应聘到工作的，与我们的岗位也不匹配。”然后请了我出去。此生难忘~月薪2000，1+1=2，在脑海久久不能挥去，招个扫地阿姨都不止2k，这...